劳动纠纷 法律问答
135.4
万
解答量
1868
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动者仲裁开庭企业缺席该怎么处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭开庭时，如果企业作为被申请人，没有正当理由却拒不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。 啥是缺席裁决呢？就是仲裁庭在被申请人没到庭的情况下，只根据申请人提供的证据、陈述等来审理案件并作出裁决。这时候，劳动者得保证自己提供的证据足够充分，能有力支持自己的诉求。像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都可以作为证据。仲裁庭会对劳动者提供的证据进行审查判断，要是证据能证明劳动者的主张，仲裁庭就会依法支持他合理的请求。 缺席裁决作出后，对企业也是有法律约束力的。要是企业不履行裁决确定的义务，劳动者可以在规定时间内向人民法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨企业财产等措施，帮劳动者实现权益。 劳动者在仲裁开庭的时候，哪怕企业缺席了，也得按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、辩论等环节，积极维护自己的合法权益。律图泉州
5解答 4w浏览 -
公司不服仲裁结果起诉后该怎样处理[律师回复] 公司不服仲裁起诉，职工维权可按四步走。 一是积极应对诉讼。收到法院的传票和起诉状副本后，仔细读完就能知道公司告你的理由，这时候赶紧收集对自己有用的证据。证据得是真实、和案子相关且合法取得的，像劳动合同、工资条等都能证明你在这家公司工作过，权益受损了也能拿这些当证据。 二是考虑请不请律师。如果案子法律关系复杂，你自己又不太懂法律，找个专业律师会是个好选择。律师专业知识丰富还有经验，能更好地帮你维权。 三是按时参加庭审。去开庭要遵守法庭纪律，尊重法官和对方。认真听公司怎么说，然后好好答辩。到了举证环节，有条理地拿出证据并讲清楚要证明什么。公司拿出证据时，你也要对证据的真实、关联和合法性发表看法。 四是等待判决结果。法院会根据事实和法律判案。要是你对判决不满意，在规定时间内，还能上诉让二审法院再判。 遇到公司起诉别慌，冷静下来，按法律规定维护自己的合法权益。律图泉州
5解答 3.7w浏览
-
员工仲裁后公司反诉该怎么处理[律师回复] 员工仲裁后公司反诉，可这样处理： 员工要及时从仲裁机构拿到公司的反诉申请书和相关证据，清楚公司反诉的请求、事实和理由。 拿到材料后，员工结合自身法律知识或咨询律师，判断公司反诉是否合理合法。比如审查公司说的事实是否真实，法律依据是否准确。要是公司反诉没事实和法律依据，员工在答辩时反驳。 接着，员工针对公司反诉请求，在规定时间内交答辩书，说清自己观点和理由。同时，收集像劳动合同、工资条、工作记录等对自己有利的证据。证据要真实、合法，和案件相关。 之后，员工要按时参加仲裁庭审。庭审上遵守纪律，认真听公司陈述，有针对性答辩和质证，清楚表达意见，维护自身权益。 最后，员工要尊重仲裁裁决。若对结果不服，可在规定期限内向法院起诉。诉讼中要遵循法定程序，提供充分证据。律图龙岩
5解答 4.3w浏览 -
经济补偿金未足额提供能申请仲裁吗[律师回复] 用人单位没给够经济补偿金，劳动者能申请仲裁维权。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，都在劳动争议仲裁受理范围内。所以单位没足额付经济补偿金时，劳动者和单位就产生了劳动争议，劳动者可走仲裁途径维护自身权益。 劳动者要申请仲裁，得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。申请书里要写清楚自己和用人单位的基本信息、仲裁请求、相关事实和理由，还有证据及证据来源、证人姓名和住所。 另外，劳动者得有证据意识，收集劳动合同、工资条、解除劳动关系证明这些能证明劳动关系存在、经济补偿应支付数额的证据。仲裁委受理后，会按法定程序审理并作出裁决。要是劳动者对结果不满意，除法律另有规定外，还能在规定时间内向法院起诉。律图龙岩
5解答 3.6w浏览
-
离职后公司欠薪，劳动仲裁该如何赔偿[律师回复] 员工离职后碰上公司欠薪，去申请劳动仲裁能争取到这几种赔偿： 1. 被拖欠的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按合同约定和国家规定，按时把工资足额给员工。要是公司拖欠工资，员工有权利让公司把拖欠的工资全给补上。 2. 经济补偿。要是公司没理由地拖欠工资，员工可以要求这笔补偿。补偿会按照员工在公司的工作时间来算，工作满一年就补偿一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，就补偿半个月工资。 3. 赔偿金。如果劳动行政部门让公司在规定时间内支付工资，可公司到时间还是没给，那就得按照该给工资的 50% - 100% 给员工赔偿。 员工申请劳动仲裁时，要准备好能证明和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。然后向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理以后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述来做出裁决。现在劳动纠纷解决越来越注重效率和公正性，未来可能会有更便捷、高效的仲裁流程，保障劳动者的权益能更快速地得到维护。律图龙岩
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
国家对间接损失不予赔偿是怎样的国家赔偿中，一般对间接损失不予赔偿。这是因为间接损失往往具有不确定性和难以精确计算的特点，国家赔偿通常遵循直接损失赔偿原则，旨在对侵权行为造成的直接损害给予补偿，以保障公民、法人和其他组织的合法权益。1.2k浏览
李嘉梵律师
问题相似？立即咨询 -
服务行业精神损失费赔偿多少服务行业精神损失费赔偿金额没有固定标准。法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人获利情况、当地平均生活水平等因素来确定具体赔偿数额，需具体情况具体分析。1.2k浏览
黄学良律师
问题相似？立即咨询 -
被拘留最后被无罪释放，怎么赔偿被拘留后最终无罪释放，受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿方式主要是支付赔偿金，侵犯人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。赔偿请求人应先向赔偿义务机关提出申请，机关在规定期限内作出是否赔偿决定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****6726
137****2166
131****5500
