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3个月未发工资后又辞退工人,辞退后工资又等了20天才要到 请问这该怎么赔偿
[律师回复] 可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资以及赔偿金等。
严卫其律师
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劳务纠纷
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
陆宣律师
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晚上好我是9级工伤,请问一下有就业金吗
[律师回复] 你好,具体情况是如何,工伤案件中,一次性伤残就业补助金只是其中的一个赔偿项目,其他赔偿项目例如停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等,并且主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等,另外工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩,所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看,我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额,不管之后你是打算和老板协商处理,还是委托专业律师维护权益,都是用的着的。
福建泽良律师...
3解答
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试用期三个月 上了两个半月被辞退 理由是业绩不达标
[律师回复] 若试用期被违法辞退的,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金等。入职有规定业绩达标的标准吗
严卫其律师
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微信的聊天有约定工资是什么时候发 但是没有发本来是10发的到20还没有发
[律师回复] 拖欠公司可以提出劳动仲裁
姜振华律师
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
劳动者自动离职可以领取失业金吗?
自动离职不能领取失业保险金。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记,并有求职要求的。
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2024-05-20
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公司劳动合同一年一签是否可以
我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。
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2024-05-20
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劳动合同最基本工资能低于最低工资吗?
不能。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。
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2024-05-20
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