工伤赔偿 法律问答
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员工工伤单位可以主动辞退吗[律师回复] 员工工伤期间，单位通常不得主动辞退，这是基于相关法律法规的明确要求。 1. 停工留薪期保障：员工工伤的停工留薪期内，单位必须保障劳动关系，不得解除劳动合同，停工留薪期依伤情而定，最长24个月。 2. 不同伤残等级规定：一至四级伤残，单位要保留劳动关系，员工退出岗位享受伤残待遇；五至六级伤残，单位不能主动辞退，需员工提出解除或终止劳动关系时才可处理；七至十级伤残，劳动合同期满终止或员工提出解除时，单位才能终止劳动关系。 单位若在工伤期间主动辞退员工属于违法解除劳动合同。建议单位加强对工伤相关法律法规的学习，依法保障工伤员工权益，避免因违法辞退引发劳动纠纷和法律风险。5解答 4.9w浏览
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工伤保险的保险责任有哪些[律师回复] 法律分析： 1. 医疗救治责任：工伤保险对符合规定的工伤医疗费用予以支付，确保职工能得到及时治疗。康复费用在规定范围内承担，助力职工身体机能恢复，体现对职工康复权益的保障。 2. 经济补偿责任：停工留薪期工资福利待遇不变，由单位支付，工伤保险基金承担相应责任，保障职工工伤治疗期间生活不受影响。伤残津贴按伤残等级发放，为伤残职工提供长期经济支持。一次性伤残补助金补偿工伤职工伤残损失。职工工亡后，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属经济慰藉。 提醒： 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后要及时申请认定，保障自身合法权益。5解答 4.3w浏览
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员工工伤期间社保由谁承担责任[律师回复] 员工工伤期间，社保由用人单位和员工按法定比例承担是合理且必要的。 1. 从法律义务角度，用人单位为员工缴纳工伤保险是法定责任。工伤保险费由单位按职工工资总额与单位缴费费率之积缴纳，职工个人无需缴纳该险费用，这是保障工伤保险制度有效运行的基础。 2. 就劳动关系而言，工伤期间劳动关系存续，社保缴纳基本结构保持不变。这样能保障员工享受社会保险待遇，比如工伤治疗中涉及非工伤治疗部分可享受医疗保险待遇。 3. 从社保体系看，这种缴纳方式维护了社会保险体系的正常运行秩序，确保其稳定性和可持续性。 建议用人单位严格依法履行缴费义务，员工也应关注自身社保权益，共同维护社会保险制度的健康发展。律图厦门
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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