劳动纠纷 法律问答
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不定时工作制劳动时间规定是如何的[律师回复] 不定时工作制是区别于标准工时工作制的特殊工时制度。按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业对符合条件的职工，能实行不定时工作制。 实行不定时工作制的劳动者，不按普通加班工资标准支付报酬，工作时间也不受《劳动法》规定的日、月延长工作时间标准限制。企业要依据相关规定，在保障职工健康、充分听取职工意见后，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，保证职工休息休假，完成生产、工作任务。 不定时工作制并非无限制工作，即便没有固定上下班时间，企业也不能借此剥夺劳动者合理休息权。若劳动者觉得企业安排严重侵犯休息权，可通过合法途径维权。另外，企业实行不定时工作制，要获得劳动行政部门审批同意。律图法律顾问...
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工作一年半遭劝退，补偿该怎么算[律师回复] 当劳动者工作一年半被用人单位劝退时，补偿计算有多种情况。 如果用人单位和劳动者是协商一致解除劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。简单来说，就是劳动者在单位工作的时间越长，拿到的补偿就越多。工作每满一年，单位就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，就给半个月工资。所以工作一年半，单位得给两个月工资作为经济补偿，这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金可比经济补偿多一倍呢，工作一年半的话，单位就得支付四个月工资作为赔偿金。 不过，如果劳动者存在严重违反单位规章制度等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。也就是说，要是劳动者自己犯了大错，违反了单位的规定，单位劝退时就不用给补偿了。 法律建议：劳动者遇到被劝退的情况，先弄清楚是哪种解除方式。要是觉得单位违法解除，要及时收集证据，通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位也应该依法行事，避免不必要的法律纠纷。平台优选咨询...
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员工反悔想撤回已提出的辞职可以吗[律师回复] 1、员工提出辞职后能不能撤回，得看具体情况。员工辞职常见的有两种，一种是预告解除，另一种是即时解除。预告解除就是员工提前一段时间告知单位要解除劳动合同；即时解除则是在一些特定的法定情况下，员工能马上解除合同。 2、如果是预告解除，员工发出的辞职通知就相当于一种要约。在单位同意之前，员工可以撤回辞职通知，但撤回通知得在辞职通知到达单位之前或者同时到达。要是辞职通知已经到了单位，而且单位也表示同意，双方达成了解除劳动合同的一致意见，那员工就不能撤回了。不过，要是单位还没表态，从公平合理的角度出发，在不影响单位正常运营管理的情况下，员工可以和单位商量撤回辞职。 3、要是即时解除，因为这种情况是单位有严重过错等法定情形，员工提出后一般不能随便撤回。这是法律给员工的权利，目的是保护员工的合法权益。 员工提出辞职后能不能撤回，主要看单位有没有同意，也可以和单位好好协商解决。律图平台咨询...
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员工被离职后怎样拿到补偿[律师回复] 员工离职后要是想拿到补偿，可以这么做： 1. 先搞清楚被离职符不符合拿补偿的条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，像单位违法解除劳动合同、搞经济性裁员这些情况，员工是有权利拿到补偿的。比如说单位没正当理由就把员工辞退了，这就属于违法解除。 2. 开始收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，有了它们就能证明劳动关系和被离职这件事。 3. 接着和用人单位去协商。员工能主动和单位交流，讲清楚自己该有的权益还有法律方面的依据，要求单位按照法律规定支付补偿。协商的时候要注意把聊天记录、通话录音这些保留好。 4. 要是协商没成功，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，要是发现单位有违法行为，会命令单位进行改正。 5. 员工还能申请劳动仲裁。需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理之后会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 关于补偿标准，一般是按照员工在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作时间不满六个月的，给半个月工资。 现在的劳动法律体系在不断完善，未来员工维权的途径可能会越来越多元化，程序也会更加简便快捷。不过，员工自身也得增强法律意识，懂得用法律武器保护自己的权益。福建法务
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员工不服管理被辞退是否要给补偿[律师回复] 员工不服管理被辞退，要不要给补偿得看具体情况。 要是员工不服管理的行为严重违反了单位的规章制度，而且这些规章制度是经过民主程序制定出来的，内容合法，也向员工公示过，那单位依据规章制度辞退员工，属于合法解除劳动合同，不用给经济补偿。举个例子，员工好几次无视工作指令，拒绝合理的工作安排，还造成了不良影响，这种情况下被辞退就没有补偿。 但如果员工不服管理的行为没严重到违反规章制度的程度，单位辞退员工可能就属于违法解除劳动合同了。这时，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿一般按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 这里要注意，单位在解除劳动合同时，得拿出证据，证明员工的行为严重违反了规章制度，而且解除合同的程序是合法的。要是单位拿不出有效证据，那可能就要面临对自己不利的法律后果。所以，不管是员工还是单位，在遇到这种情况时，都要清楚自己的权利和义务，依法办事。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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