债权债务 法律问答
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催收债权转让过程中需要注意什么[律师回复] （一）确认债权可转让性，排除按性质、约定或法律规定不能转让的债权。 （二）转让债权时通知债务人，否则转让对债务人不生效。 （三）签订书面转让协议，明确债权金额、范围、违约责任等双方权利义务。 （四）转让人保证债权真实、合法、有效，无权利瑕疵。 （五）涉及从权利（专属于债权人自身的除外）一并转让。 （六）债务人对让与人的抗辩可向受让人主张。 （七）受让人催收遵守法律法规，不使用暴力、威胁等非法手段。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百四十五条规定，债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外： （一）根据债权性质不得转让； （二）按照当事人约定不得转让； （三）依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。律图泉州
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不当得利案件立案需缴纳多少费用[律师回复] （一）若诉讼请求金额不超过1万元，立案时每件需交纳50元案件受理费。 （二）若诉讼请求金额超过1万元至10万元，1万元部分交50元，超过1万元的部分按2.5%交纳。 （三）若诉讼请求金额超过10万元至20万元，1万元交50元，1万-10万部分按2.5%交，超过10万元的部分按2%交纳。 （四）若诉讼请求金额超过20万元至50万元，前面部分按对应比例交，超过20万元的部分按1.5%交纳。 （五）若诉讼请求金额超过50万元至100万元，前面部分按对应比例交，超过50万元的部分按1%交纳。 （六）若诉讼请求金额超过100万元至200万元，前面部分按对应比例交，超过100万元的部分按0.9%交纳。 （七）若诉讼请求金额超过200万元至500万元，前面部分按对应比例交，超过200万元的部分按0.8%交纳。 （八）若诉讼请求金额超过500万元至1000万元，前面部分按对应比例交，超过500万元的部分按0.7%交纳。 （九）若诉讼请求金额超过1000万元至2000万元，前面部分按对应比例交，超过1000万元的部分按0.6%交纳。 （十）若诉讼请求金额超过2000万元，前面部分按对应比例交，超过2000万元的部分按0.5%交纳。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。福建法务
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使用不安抗辩权的前提条件是什么[律师回复] 不安抗辩权是保障先履行债务当事人权益的重要制度。先履行方在特定条件下可中止履行，以避免自身权益受损。 前提条件包括：双方因同一双务合同互负债务且履行有先后顺序；后履行方存在丧失或可能丧失履行能力的情形，像经营状况严重恶化、转移财产抽逃资金、丧失商业信誉等；先履行方要有确切证据证明对方存在上述情形，否则行使不安抗辩权要担责。 解决措施和建议：先履行方在交易中应持续关注后履行方的经营和信用状况，收集保存相关证据。当发现对方有丧失履行能力迹象时，及时收集证据并按规定通知对方。若对方提供适当担保，应恢复履行；若对方未提供担保且未恢复履行能力，可解除合同。律图莆田
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律师说法·债权债务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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