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不正当竞争该如何应对呢
[律师回复] 解析: 面对这一问题,企业应当充分发挥主动性,塑造自身卓越的品牌形象,第一时间完成商标登记以及专利申请的相关工作,以此来预防未来可能遭受来自竞争对手不当行为带来的侵害。 其次,当发现其他企业存在侵害本企业合法权益的不正当竞争行为时,企业应迅速采取行动,向当地人民法院提出诉讼请求,请求法庭责令对方立即停止此类行为,同时,对于该行为已经给本企业带来的经济损失,也有权得到合理的赔偿。 此外,企业还可选择向享有管理权责的行政机构进行投诉举报,请该机构启动执法程序,严惩侵犯企业权益的企业,给予其相应的行政处罚。 法律依据: 《反不正当竞争法》第八条 经营者不得对商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、荣誉等进行虚假或者误导性的商业宣传,欺骗、误导消费者。经营者不得以组织虚假交易等方式,帮助其他经营者进行虚假或者误导性的商业宣传。
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合同到期离职公司不开离职证明如何处理?
合同到期离职公司不开离职证明的处理方式是:首先是可以协商处理的,协商不成的是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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租房合同到期不续约需要提前通知以及租房协议怎么写
租房合同到期不续约在没有规定期限需要提前通知。租赁期间届满,承租人应当返还租赁物。租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期。因此,房屋租赁期限届满后,承租人应当返还租赁物。
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产假期间单位不发工资是否合法
产假期间单位不发工资的这种行为是合法的,因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险,那女员工在产假期间,生育保险机构就会向支付生育津贴,生育津贴就是女职工在产假期间的工资。
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