工伤赔偿 法律问答
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工伤伤残评定程序是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定申请时间有明确规定，单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，若未申请，职工或其近亲属等可在1年内提出，这保障了职工及时获得工伤认定的权利。 职工或其近亲属申请，一定程度上避免因单位拖延导致权益受损。 （2）社会保险行政部门受理申请后，进行审核调查并在60日内作出工伤认定决定，确保认定过程严谨公平，依据事实和法律确定是否属于工伤。 （3）对于伤情稳定后影响劳动能力的情况，用人单位、职工或其近亲属可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，委员会组织专家鉴定，一般60日内出结论，必要时延长30日，以科学评估工伤对职工劳动能力的影响。 提醒： 注意申请时间节点，避免逾期影响权益。不同地区程序细节或有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。5解答 4.4w浏览
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工伤赔偿后是否可以再要求侵权赔偿[律师回复] 1.工伤赔偿后能否要求侵权赔偿取决于工伤是否由第三人侵权导致。若由第三人侵权造成，劳动者可获双重赔偿；若非第三人侵权所致，一般只能获工伤赔偿。 2.当工伤由第三人侵权导致时，劳动者一方面可按工伤保险规定享受工伤待遇，涵盖医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等；另一方面可依侵权责任编要求侵权人赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，但部分重复项目如医疗费不能重复获赔。 3.建议劳动者遭遇工伤时，先明确是否存在第三人侵权情况。若存在，及时收集相关证据，分别向工伤保险部门和侵权人主张赔偿；在索赔过程中，注意不同赔偿项目的重复情况，避免因重复主张导致索赔受阻。5解答 4.4w浏览
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公司摔伤不给算工伤该怎么办[律师回复] 假如公司觉得员工摔伤不算工伤，所以拒绝给赔偿，那员工可以这么做。我们得先知道，在事故发生后的1年之内，一定要向用人单位所在地那个统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。申请的时候，得把一些相关的材料准备好，像劳动合同了，还有医疗诊断证明之类的东西。要是单位没在规定的时间内提交工伤认定申请，那在这段时间里要是发生了符合相关条例规定的工伤待遇之类的费用，都得由这个用人单位来承担。要是社会保险行政部门最终做出了工伤认定的决定，员工就可以根据这个认定的结果，让公司承担相应的工伤赔偿责任了，这里面包括医疗费，就是看病花的钱；还有停工留薪期工资，就是员工受伤期间没上班但单位得给发的工资；以及伤残津贴，要是伤得比较严重有伤残的话，单位得给的津贴。要是公司对这个认定结论不服，那就可以按照法律规定去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼，通过法律途径来争取自己应得的权益。5解答 4.4w浏览
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