劳动纠纷 法律问答
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离职要如何从公司获得赔偿[律师回复] 离职时想让公司赔偿，得看具体情况。 要是公司有法定过错，员工主动离职也能拿补偿。像公司没按合同提供劳动保护或条件，没按时足额发工资，没给员工缴社保等。员工以这些理由书面通知公司解除合同，公司得按员工工作年限给补偿。工作满一年给一个月工资，不满半年给半个月，满半年不满一年算一年。 公司违法解除合同，员工能要赔偿金，数额是经济补偿的两倍。比如无正当理由辞退员工，在员工患病或非因工负伤的法定医疗期内辞退，辞退孕期、产期、哺乳期的女职工等。 要是员工和公司协商一致解除合同，且由公司提出，公司同样要给经济补偿。 员工想拿到赔偿，得收集证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等。要是和公司就赔偿问题谈不拢，可以向劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。律图莆田
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无过错企业解雇员工该给予什么补偿[律师回复] 企业无过错解雇员工，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定，不同情形下企业要给员工相应补偿。 要是企业按照《劳动合同法》第四十条规定解雇员工，有三种情况。一是员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；二是员工不能胜任工作，单位给培训或者调整岗位后，还是不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商变更合同内容也没达成一致。在这些情况下，企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 企业进行经济性裁员，符合《劳动合同法》第四十一条规定的，也要给员工经济补偿，标准和上面一样。 不过，如果企业违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行合同的，单位就得继续履行；要是员工不要求继续履行或者合同已经没办法继续履行的，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。本地优选咨询...
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工作十六年员工最新辞退补偿标准是什么[律师回复] 用人单位辞退工作十六年的员工，补偿情况按《中华人民共和国劳动合同法》分三种。 要是依法解除，也就是员工有过错，像严重违反用人单位规章制度，单位依法解除劳动合同，不用给经济补偿。 无过错辞退时，单位提前三十日书面通知或者额外付一个月工资就能解除合同，不过得支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。工作十六年，单位就该支付十六个月工资。 若单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是工作十六年，要支付三十二个月工资。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额来，而且补偿年限最高不超过十二年。 员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚单位解除合同是否合法，再依据法律规定争取自己应得的补偿或赔偿。律图泉州
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怀孕期间女职工被辞退应怎样赔偿[律师回复] 怀孕女职工被用人单位辞退，大多属于违法解除劳动合同，女职工能得到相应赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，若是用人单位违法解除劳动合同，女职工可以要求继续履行合同，用人单位要继续履行。要是女职工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位就要支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。 经济补偿是按女职工在单位的工作年限算的。工作每满一年，就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的工资指的是女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有女职工在单位工作 3 年 5 个月，月均工资 8000 元。单位违法辞退她，她不想继续履行合同，那能得到 3.5 个月工资的经济补偿，也就是 28000 元；赔偿金是经济补偿的两倍，即 56000 元。 女职工碰到这种情况，先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。律图莆田
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公司倒闭后员工补偿具体怎么计算[律师回复] 按《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司倒闭了，这就属于劳动合同终止的情况，公司得给员工支付经济补偿。 经济补偿给多少，是按照员工在公司的工作年限算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 算补偿金额的时候，先看员工在公司干了多久，再结合他前十二个月的平均工资来算。举个例子，员工工作了3年半，月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17500元。 公司得按照法律规定给员工支付经济补偿。要是员工对补偿金额有意见，比如觉得给少了，那可以先和公司协商解决。要是协商不行，还能去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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