劳动纠纷 法律问答
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莆田-李琳肖...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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快退休公司倒闭了还赔赔偿金吗[律师回复] 解析： 关于企业倒闭而员工正接近法定退休年龄时的补偿方案： 根据劳动者在现服务企业内所累积的工龄，每过一年就应得到一个月的薪酬作为补偿；若工作时间为六个月至不足一整年的期间，则按照一整年来计算；而入司未满六个月者，应当获得半个月的薪酬补偿。 此外，当月薪资大大超出当地同岗位同样工作者的平均水平的三倍时，其补偿标准将以该地区职工月平均工资的三倍为准进行计算，但总计补偿期限不得超过二十年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律咨询顾问
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保安公司要求员工做满半年合法吗[律师回复] 解析： 根据法律规定，试用期未超过六个月（即半年）视为合法。具体而言，对于劳动合同期限在三个月至一年内的，试用期最长不可超过一个月；而劳动合同期限为一年至三年内的，试用期则不应超过两个月；至于签订了三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同的员工，其试用期最多只能设定为六个月。 法律依据： 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律咨询顾问
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工厂还没进,中介说要赔偿路费是多少[律师回复] 解析： 首先，应与中介机构进行善意的商议。若未能达成共识，您需要收集相关证据并向法庭提起诉讼以寻求解决方案。中介机构未履行返费承诺引发的争端属于民事范畴，无需负起刑事责任。在此过程中，我们强烈建议您妥善保存所有的聊天记录、电话录音、出勤记录以及同事或工友的证言等关键证据资料，以便在后续的协商无果时能够直接向劳动部门提出申诉，劳动部门将会对相关情况进行详细核实。 法律依据： 《民法典》第九百六十三条 中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。法律咨询顾问
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雇主找员工追偿法律规定是什么[律师回复] 解析： 为争取人民法院的指定监护权，首先应遵循监护人所在的机构或居住地所属的居民社区、农村社区的规定，并以最有利于被监护人利益的原则为准绳，从所有合乎资格的监护人候选者中选定适当的监护人。 此后，被选定的监护人需向当地人民法院递交相应的申请书批准文书。 如若相关方对于这些特定组织的监护人指派存在异议，可通过直接向人民法院提交申请的方式，来申请人民法院进行指定监护人的工作。 法律依据： 《民法典》第三十一条 对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。 居民委员会、村民委员会、民政部门或者人民法院应当按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。 依据本条第一款规定指定监护人前，被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益处于无人保护状态的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会、法律规定的有关组织或者民政部门担任临时监护人。 监护人被指定后，不得擅自变更；擅自变更的，不免除被指定的监护人的责任。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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工伤赔偿法规
陈杨谊律师
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