合同到期裁员怎么赔偿
[律师回复] 合同到期时的裁员赔偿,主要得依据相关的法律法规来确定。当用人单位打算维持原本的劳动合同约定条件,或者还提高了这些条件去续订劳动合同,然而劳动者却不同意续订,在这种情形下,用人单位是不用给劳动者支付经济补偿的。
可要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同,劳动者还是不同意续订,又或者是劳动合同期满了,固定期限的劳动合同终止了,那么用人单位就必须得向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来定的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是六个月以上但不满一年的,就按一年来计算;要是不满六个月,那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。比如说,某位劳动者在本单位工作了三年零五个月,那么按照规定,用人单位就应该给他支付四个月工资的经济补偿;要是他工作了两年零三个月,那就支付两个半月工资的经济补偿。