损害赔偿 法律问答
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荔城区-谢岳...律师11分钟前解答了“损害赔偿”问题
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打人造成轻伤需要承担什么赔偿[律师回复] （一）对于打人者，应积极与受害者沟通，及时支付已产生的医疗费用，主动承担赔偿责任，避免矛盾进一步激化。 （二）受害者要注意收集和保留相关证据，如医院的诊断证明、病历、费用清单、误工证明、交通票据等，以便后续索赔。 （三）双方可以先尝试协商赔偿事宜，若协商不成，受害者可通过民事诉讼要求打人者赔偿各项损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图龙岩
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尘肺三期三级伤残赔偿应该怎么做[律师回复] （一）工伤认定：及时准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，确保认定工作顺利进行。 （二）劳动能力鉴定：工伤认定后，尽快向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。 （三）明确赔偿项目：了解医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目，保障自身权益。 （四）确定赔偿途径：若单位缴纳工伤保险，关注工伤保险基金支付情况；若未缴纳，要求用人单位承担赔偿责任。 （五）协商与维权：先与单位协商赔偿事宜，协商不成，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%。律图莆田
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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