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过年醉驾撞人怎么处罚的[律师回复] 结论： 过年醉驾撞人会面临行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿责任。 法律解析： 在行政处罚方面，醉酒驾驶机动车会被公安机关交通管理部门约束至酒醒，同时吊销机动车驾驶证。刑事处罚上，撞人仅致一人轻伤的，以危险驾驶罪定罪，处拘役并处罚金；若致一人以上重伤且负事故全部或主要责任，构成交通肇事罪，根据不同情节会面临不同刑期的处罚，逃逸致人死亡的处罚更重。此外，肇事者还需承担民事赔偿责任，对受害者的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失进行赔偿。 酒驾危害大，法律后果严重。如果大家遇到类似法律问题，或想进一步了解相关法律规定，可以向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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酒后逃逸可以判刑吗[律师回复] 结论： 酒后逃逸是否判刑要看具体情况，未达醉酒标准逃逸不构成犯罪，但会受行政处罚；达到醉酒标准驾驶机动车构成危险驾驶罪，醉酒驾驶发生重大事故且逃逸构成交通肇事罪，会被判刑。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国道路交通安全法》，酒后驾驶未达醉酒标准后逃逸，虽不构成犯罪，却会面临拘留、罚款，被吊销驾照且终生禁驾的行政处罚。而当血液酒精含量大于等于80mg/100ml时，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，要处拘役并处罚金。若醉酒驾驶发生重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产重大损失且逃逸，就构成交通肇事罪，一般处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡的处七年以上有期徒刑。可见酒后逃逸后果严重，关乎个人自由与财产。若遇到与酒后逃逸相关的法律难题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。律图法律顾问...
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酒驾刑事责任判多久刑拘[律师回复] 结论： 饮酒驾驶是违法行为，不构成犯罪，处暂扣驾照及罚款，不会刑拘；醉酒驾驶构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金；醉酒驾驶若同时构成其他犯罪，则依照处罚较重的规定定罪处罚。 法律解析： 依据法律规定，酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶两种情况。饮酒驾驶未达犯罪程度，仅作为违法行为，会面临暂扣驾照及罚款的处罚，不涉及刑拘。而醉酒驾驶性质更为严重，构成危险驾驶罪，会被处一个月以上六个月以下拘役，并处罚金。若醉酒驾驶还同时构成其他犯罪，如因酒驾引发重大事故，造成人员重伤、死亡或重大财产损失，就会构成交通肇事罪，刑罚根据情节严重程度分为三年以下有期徒刑或拘役、三年以上七年以下有期徒刑、七年以上有期徒刑。酒驾危害极大，不仅威胁自身安全，还会对他人造成严重伤害。如果对酒驾相关法律问题存在疑问，可以向专业法律人士进行咨询。律图专业咨询...
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酒驾后撞人判多久拘留[律师回复] 结论： 酒驾撞人不一定只是拘留，处罚分行政处罚拘留、刑事处罚，情况不同处罚不同。 法律解析： 酒驾未达醉驾标准，按规定会处10日以下拘留，这属于行政处罚。而达到醉驾标准，就涉嫌危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金，拘役时长在1个月以上6个月以下。如果酒驾撞人导致一人以上重伤，且负事故全部或者主要责任，便构成交通肇事罪。此罪处罚更重，一般处3年以下有期徒刑或者拘役；若交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处3年以上7年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑。可见酒驾撞人的后果会根据不同情形有很大差异。若遇到与酒驾撞人相关的法律问题，可向专业法律人士咨询获取准确帮助。本地法律顾问...
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酒驾调包判多少年刑期了[律师回复] 结论： 酒驾调包量刑需依具体情形判定，酒驾者可能构成危险驾驶罪或交通肇事罪，调包人可能构成包庇罪。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，酒驾者血液酒精含量达到一定标准，构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金；若酒驾造成重大事故，则构成交通肇事罪，通常处三年以下有期徒刑或拘役。而调包人明知酒驾者是犯罪的人，为其作假证明包庇，构成包庇罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。司法实践中，法院会综合调包行为对司法秩序的干扰程度、是否造成更严重后果等因素来量刑。如果遇到与酒驾调包相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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