工伤赔偿 法律问答
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荔城区-谢岳...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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证人证言在工伤认定中要包含什么内容[律师回复] 在工伤认定里，证人证言可是相当重要的证据。为了让证人证言能真正发挥作用，内容得包含下面这些方面。 先说说证人基本情况，得把姓名、性别、年龄、职业、住哪儿、联系方式都写清楚。为啥要这么做呢？这是为了方便工伤认定部门去确认证人身份，也能在需要的时候进一步了解情况。 事故发生的情况必须详细。时间上，要精确到年、月、日、时、分，地点就写明具体位置。事件经过得仔细描述，像劳动者在做啥工作、因为啥出的事故、伤在了哪儿等，而且描述得客观真实，别把自己主观想法掺进去。 证人跟受伤害职工啥关系也得讲明白，是同事、朋友，还是其他关系。这么做能让认定部门心里有数，判断证人说的话可不可信。 还得说明证人是亲眼看到事故发生，还是后来听别人说的。要是亲眼所见，就说说自己当时站哪儿、咋看到事故发生的。 最后，证人要对自己说的话负责，签上名字、写上日期，还得附上身份证复印件。有些时候，可能还得按个手印。 给大家提个实用的法律建议，写证人证言的时候，一定得保证内容准确真实，别看是作证就瞎写。要是提供了虚假证言，那可能得承担法律责任。要是自己不太会写，也可以找懂法律的人帮忙，确保证人证言能给工伤认定提供有力支持。平台优选咨询...
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发生骨折要怎样去走工伤程序[律师回复] 骨折后走工伤程序，是保障自身权益的重要途径，下面为你详细说说具体步骤。 第一步是申请工伤认定。要是职工遭遇了事故伤害，所在单位得在事故发生后的一定时间里，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，这期间符合规定的工伤待遇等费用就得单位来承担。如果单位没申请，工伤职工或者他的家人、工会组织，在事故发生后的一定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医院的诊断证明等。 接下来是劳动能力鉴定。等工伤职工治疗后伤情比较稳定了，要是留下残疾或者影响劳动能力，又或者停工留薪期结束了，用人单位、工伤职工或者他的家人就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时得提供工伤认定决定和职工工伤治疗的相关资料。 最后是待遇申领。根据劳动能力鉴定的结果，就能确定对应的工伤待遇。工伤职工可以按照规定，向工伤保险经办机构或者用人单位申请工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都可以申请。 法律建议：受伤职工要注意单位申请工伤认定的时间，要是单位拖延，自己要及时申请。申请过程中，注意保留好各类证据材料，以便顺利走完工伤程序，保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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下班还在厂门内摔伤能不能认定工伤[律师回复] 1、 职工下班时在厂门内摔伤，能不能被认定成工伤，得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作地点内，因为工作的事儿受了伤，或者在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备或者收尾工作时受了伤，这种情况是可以认定为工伤的。要是职工下班在厂门内，是在做和工作相关的收尾工作，像清理工具、交接任务这些不小心摔伤的，就符合上面说的情况，能认定为工伤。 2、还有，在上下班路上，要是遇到不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，也能认定为工伤。不过在厂门内摔伤，一般不算是“上下班途中”的交通事故。 3、要是职工下班在厂门内，是因为自己不小心滑倒这种和工作没关系的原因摔伤的，一般就不能认定为工伤。 4、职工出了事故受了伤，他所在的单位得在规定时间里，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定时间里直接去申请。本地专业咨询...
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不能证明在公司受伤能否认定为工伤[律师回复] 在公司受伤但无法证明，认定工伤通常会很困难。按照《工伤保险条例》，申请工伤认定时，得提交和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明，还有工伤认定申请表等，申请表中要写清楚事故发生时间、地点、原因等情况。 一般来说，认定工伤要满足工作时间、工作场所、工作原因这几个条件。要是员工没法证明自己是在公司受的伤，就没办法确定是否符合上述“三工”要素。若无法证明是在公司工作期间因工作而受伤，社保行政部门就缺少足够依据来认定工伤。 不过，若能通过同事证言、监控片段、公司工作记录等证据，间接证明自己在公司受伤且形成完整证据链，仍有可能被认定为工伤。同时，如果用人单位不承认这是工伤，举证责任在用人单位身上。若他们无法拿出证据证明不是工伤，社保行政部门就可以根据员工提供的材料和调查结果来认定。 所以，不能证明在公司受伤时认定工伤虽有难度，但要结合多方面因素综合判断。本地法律顾问...
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有事故证明，肇事逃逸后怎样认定工伤[律师回复] 肇事逃逸时认定工伤得按《工伤保险条例》来判断。要是在上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，就可能被认定为工伤。也就是说，哪怕肇事方跑了，重点是看受伤的人是不是负主要责任，而事故证明在这当中就很关键。 遇到这种情况，受伤者得第一时间跟单位说自己出事故了。单位要在规定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位不管，受伤的人或者他的亲戚、工会组织，也能在规定期限里自己去申请。 申请工伤认定要准备好一些材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。这里面事故证明得格外重视，里面得写清楚事故啥时候、在哪发生的，经过是怎么样的。这些内容对判断是不是在上下班合理时间和路线上出事，以及受伤者责任比例很重要。 社会保险行政部门会根据提交的材料去调查核实。要是事故证明能清楚表明受伤者在事故里不用负主要责任，并且符合上下班途中的条件，通常就会认定为工伤。要是对责任划分有不同意见，可能就得交警部门再调查，或者找其他证据来确定。 给大家提个法律建议，发生事故后一定要尽快收集证据，尤其是事故证明相关的。和单位沟通申请工伤认定时，注意保留好沟通记录。这样能更好地维护自己的合法权益，避免后续可能出现的麻烦。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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