婚姻家庭 法律问答
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农村嫁出去的女儿是否能分到家产[律师回复] 在农村，很多人觉得嫁出去的女儿就不能分到家产了，其实这是不对的。从法律层面讲，依据《中华人民共和国民法典》继承编，子女都是法定的第一顺序继承人。这子女的范畴可广了，婚生子女、非婚生子女、养子女以及有扶养关系的继子女都算，而且男女的继承权是平等的，不会因为女儿嫁出去了就没了继承资格。 要是遇到法定继承的情况，就是被继承人去世了但没立遗嘱，这时候嫁出去的女儿和配偶、父母这些法定第一顺序继承人一起分配遗产，一般来说大家分到的份额是一样的。不过也有特殊情况，要是有继承人生活特别困难还没劳动能力，分遗产的时候就得照顾着点；对被继承人照顾得多或者一直和被继承人一起生活的继承人，能多分点；要是有继承人有能力扶养被继承人却不管不顾，分遗产时可能就没他的份或者只能分很少一部分。 要是被继承人立了遗嘱，那就得按遗嘱来分遗产。要是遗嘱里没给嫁出去的女儿留份额，只要这个遗嘱在形式和内容上都符合法律规定，那就是有效的，女儿可能就分不到遗嘱里的遗产了。 给大家提个实用的法律建议，如果嫁出去的女儿觉得自己的继承权受到了侵害，可以先和家人友好协商。要是协商不成，别害怕，还能通过法律途径，向法院起诉来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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未竣工的拆迁房被遗赠后该怎么处理[律师回复] 未竣工的拆迁房被遗赠，处理步骤如下。 先确定遗赠是否有效。根据《中华人民共和国民法典》，遗赠要符合法定形式要件，像得用书面形式。遗赠人立遗赠时要有完全民事行为能力，意思表示真实。遗赠内容不能违反法律法规强制性规定，不能违背公序良俗。若遗赠有效，受遗赠人知道受遗赠后六十日内，要表明接受或放弃，没表示的视为放弃受遗赠。 对于未竣工拆迁房，在竣工和完成产权登记前，受遗赠人一般拿不到房屋所有权。这期间，受遗赠人可以和拆迁部门、开发商沟通，了解房屋建设进度、产权办理情况，要求把相关权益登记在自己名下。 房屋竣工完成产权登记后，受遗赠人拿有效的遗赠文书等材料，到不动产登记机构办房屋过户手续，把产权转到自己名下。 要是处理时出现争议，比如其他继承人对遗赠效力有异议，受遗赠人可先协商解决。协商不行的，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。平台精选咨询...
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有遗嘱的情况下儿子有没有继承权[律师回复] 不少人有疑问，家里立了遗嘱，儿子还有没有继承权？这得看遗嘱内容，还要看它是否合法。 法律规定，遗嘱继承优先于法定继承。要是遗嘱合法有效，而且明确把遗产给了别人，没儿子的份，那儿子在遗嘱规定的范围内就没继承权。举个例子，遗嘱写明所有财产都给女儿，儿子就不能按这个遗嘱继承遗产。 不过，也有特殊情况。法律要求，遗嘱得给缺乏劳动能力又没生活来源的继承人留必要的遗产份额。如果儿子符合这种情况，就算遗嘱里没他的份额，也得给他留一部分，在这部分里他还是有继承权的，这也是为了保障生活困难的继承人能维持基本生活。 另外，要是能证明遗嘱有法定无效的情况，像立遗嘱的人没有民事行为能力，或者遗嘱内容被改过，那遗嘱可能会被认定无效。这种情况下，就会按法定继承来处理，儿子作为法定继承人，通常就有继承权了。平台精选咨询...
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遗产分配能不能采取强制执行[律师回复] 遇到遗产分配纠纷，在特定情况下可以申请法院强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，生效的民事判决、裁定，当事人得按要求履行。要是有人不遵守，另一方可以向法院申请执行。 在遗产分配里，如果当事人打了官司，法院对遗产分配作出了生效判决或裁定，明确了各个继承人该拿多少遗产。可要是有履行义务的人不按判决来分配遗产，那其他继承人有权去法院申请强制执行。 法院会用多种方式强制执行。像遗产里有存款的，法院能去查询、冻结、划拨；遗产是房屋等不动产的，法院会进行查封、拍卖，来保证遗产能合理分配。 不过，申请强制执行得注意两点。一是要在规定时间内申请，二是要向有管辖权的法院提出申请，并且准备好判决书等相关执行依据材料。要是对遗产分配强制执行还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
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遗嘱遗赠财产给孙子的判决书有效不[律师回复] 遗嘱把财产遗赠给孙子，法院作出的判决书一般是有效的。在法律里，个人能立遗嘱把财产赠给国家、集体或者法定继承人之外的人。孙子不在第一、第二顺序法定继承人范围内，因此遗嘱里把财产遗赠给孙子属于遗赠。 要是遗赠纠纷经过法院审理后出了判决书，只要这个判决书是依法作出且已生效，那它就有法律效力。法院审理时，会对遗嘱的形式和实质要件进行审查。形式上，遗嘱得符合自书、代书、打印等法定形式；实质上，立遗嘱人得有相应的民事行为能力，表达的是真实意愿，内容不能违反法律和行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。 判决书生效后，各方就得按内容执行。要是有一方不履行，另一方能向法院申请强制执行。所以，通常来说，遗嘱遗赠财产给孙子的判决书是有强制执行力和法律效力的。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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