劳动纠纷 法律问答
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年终奖和补偿金该如何进行折算[律师回复] 结论： 年终奖折算要依据单位规章制度和劳动合同约定，无明确规定则结合多因素判断；经济补偿金按工作年限计算，月工资有相应标准和限制。 法律解析： 对于年终奖，若单位规章制度或劳动合同明确按工作时间比例发放，就用全年年终奖总额除以12个月，再乘以员工当年工作月数来确定应发金额。若没有此类明确规定，就需要综合考虑单位效益、员工绩效等因素。而经济补偿金的计算，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。如果大家在年终奖或经济补偿金方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图泉州
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单位违约终止合同赔偿金数额是多少[律师回复] （一）确定工作年限：明确劳动者在本单位的工作时长，例如工作3年7个月，应按4年计算；工作4个月，补偿半个月工资。 （二）核算月工资：算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）考虑工资上限：若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。 （四）计算赔偿金：赔偿金按经济补偿标准的二倍来支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。平台优选咨询...
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