交通事故 法律问答
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双方撞车后都跑了该如何处理[律师回复] 双方撞车后都跑了，这属于交通肇事逃逸。处理这类情况，一般按下面流程来。 要是有目击证人或当事人报警，交警部门就会调查。他们会现场勘查、调取监控、询问证人，确定事故时间、地点和车辆信息。锁定逃逸车辆和驾驶人后，交警会通知其到案处理。 对逃逸的双方，依据《道路交通安全法》，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，还能并处十五日以下拘留。逃逸者会被吊销机动车驾驶证，终生不能重新考取。 事故责任认定时，通常逃逸方负全部责任。要是有证据证明对方也有过错，可减轻逃逸方责任。双方都逃逸，一般认定双方负同等责任。 事故损害赔偿方面，双方可以先协商。协商不成，受害人能向法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、车辆维修费用等损失。律图泉州
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小车撞无证摩托，责任该怎么划分[律师回复] 小车撞了无证摩托，责任咋划分是很多人关心的问题。责任划分得依据《道路交通安全法》等法规，关键看当事人行为对事故发生的作用和过错严重程度。 要是无证摩托有闯红灯、逆行、超速这些严重违法操作，对事故发生影响大，哪怕没驾照，也可能担主要责任。而小车要是超速、酒驾、没按规定让行，也得根据自身过错程度担责，可能是次要、同等甚至主要责任。 要是小车正常行驶没违法，无证摩托自己操作失误撞上去，那无证摩托很可能负全责。但要注意，无证驾驶本身就是严重违法，就算摩托在事故里没过错，交警也会处罚其无证驾驶的行为。 具体责任得交警来定，他们会通过现场勘查、调查取证、检验鉴定等工作来判断。要是你对责任划分结果不满意，可在规定时间内向上一级交警部门申请复核。所以，遇到这类事故别慌，等交警定责，对结果有异议就及时申请复核。律图法律顾问...
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撞了有钱的人赔不起要怎么解决[律师回复] 1、撞人后要是赔偿不了，有几种解决办法。要是车辆买了交强险和商业三者险，得赶紧通知保险公司。保险公司会在规定的保险额度内进行赔偿。超出保险赔偿范围的钱，就由撞人的人来出。 2、要是撞人的人实在拿不出那么多钱赔，就和受害者及其家属商量赔偿办法。可以签个分期赔偿的协议，把每期什么时候给钱、给多少都写清楚，这样就不用一下子拿出很多钱。 3、要是双方商量不下来，受害者可能就会去法院起诉。等法院判决下来，如果撞人的人还是不赔钱，受害者可以向法院申请强制执行。法院会去查撞人的人的财产，像银行里的存款、房子、车子这些，然后把这些财产封了、扣了或者冻结。要是撞人的人真的没什么财产能用来还钱，法院可能会先暂停执行程序。不过，一旦发现撞人者有了能还钱的财产，受害者随时能让法院接着执行。 4、撞人者要是还有劳动能力，可以通过工作赚钱慢慢还钱。要是撞人者不执行法院的判决，可能会被列入老赖名单，以后很多高消费的事情都不能做。律图平台咨询...
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醉驾逃逸后，怎样认定其属醉驾[律师回复] 1、在醉驾逃逸案子里，确定行为人是否醉驾的方式有不少。最直观、关键的判定，要靠血液酒精含量检测。要是逃逸者在一定时间内被警方抓住，那警察会迅速给其做血液酒精含量检测。要是检测结果表明，每百毫升血液里酒精含量超过了80毫克，就会被认定为醉驾。就算逃逸者被抓时，距离酒驾已经过了一阵子，血液酒精含量或许有所下降，但只要有证据能证明他开车的时候是喝醉了的，同样能认定为醉驾。 2、视听资料也能起到作用。像道路监控视频、行车记录仪这类资料，如果能清楚呈现出驾驶人开车时眼神发飘、动作不灵活，呈现出醉酒后的样子，就可以当作认定醉驾的参考证据。 3、证人所说的话也很重要。现场看到情况的人、坐在同一车上的人等提供的证言，都能派上用场。他们可以描述驾驶人开车时的状态，有没有喝酒等情况，和其他证据结合起来，就能帮助认定醉驾。 4、逃逸者在逃跑过程中的开车表现，也能辅助判断。比如频繁变道、超速、闯红灯，或者撞到其他车辆、物体等危险驾驶行为，和其他证据放在一起，也有助于确定其是否醉驾。 如今社会发展迅速，科技不断进步，未来在认定醉驾方面可能会有更先进、准确的技术和方法出现。比如更便捷、精准的酒精检测设备，或者利用大数据和人工智能来分析驾驶人的行为模式，从而更高效地认定醉驾，让法律的执行更加科学合理。律图莆田
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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