税务类纠纷 法律问答
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逃税罪量刑标准是多少[律师回复] 1.逃税罪量刑有明确标准。纳税人通过欺骗隐瞒手段虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。扣缴义务人用相同手段不缴或少缴已扣已收税款数额较大的，按此规定处罚。多次逃税未处理按累计数额算。 2.有不予追究刑事责任的情形。经税务机关下达追缴通知后，补缴应纳税款、缴纳滞纳金并接受行政处罚，一般不予追究刑事责任，但五年内逃税受过刑事处罚或被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。 3.罚金数额依据犯罪情节结合案件实际情况判定。 解决措施和建议： 1.纳税人应依法纳税，建立健全财务管理制度，如实进行纳税申报。 2.税务机关要加强税收征管和宣传，及时发现逃税行为并依法处理。 3.一旦收到税务机关追缴通知，应尽快补缴税款、滞纳金并接受处罚，避免刑事责任。律图莆田
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律师说法·税务类纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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