劳动纠纷 法律问答
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60岁以上劳务赔偿标准是什么[律师回复] 60岁以上的劳动者在劳务关系中的赔偿标准，那主要得看《民法典》等相关法律了。我们先说说一般情况，要是因为提供劳务的那一方自己犯了错，把人给弄伤了，那他就得自己扛着责任，得自己掏钱赔。可要是因为接受劳务的那一方有过错，导致了损害，那接受劳务的这一方就得负责给赔偿了，赔偿的范围可不少，像医疗费啊、护理费啊、误工费之类的实际损失都得赔。具体能赔多少，那得综合考虑双方的过错程度了，还有实际损失的情况等等。比如说医疗费吧，就按照实际花的医疗费用来算就行；误工费，就按照劳务者因为误工而少挣的钱来算。要是劳务关系里有约定好的赔偿条款，而且还不违反法律的强制性规定，那就可以按照约定来执行了。总之，60岁以上的劳务赔偿标准可不能一概而论，得具体情况具体分析，得以实际损失和法律规定为基础，不能瞎赔也不能不赔，得把事情弄得明明白白的。就好比去买东西，得按照标价和质量来给钱一样，劳务赔偿也得有个准数，不能随随便便的。5解答 4.9w浏览
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公司拖欠经济补偿金不发怎么办[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决纠纷的常见初始步骤。劳动者向公司表明其拖欠经济补偿金的违法性，促使公司认识错误并限期支付，这是平和且高效的解决方式。 （2）向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门依职权责令公司限期支付，对逾期不支付的公司施加加付赔偿金的处罚，给公司施压以保障劳动者权益。 （3）申请劳动仲裁是重要途径。劳动者准备好劳动合同、工资流水、离职证明等证据，通过仲裁程序公平裁决公司支付拖欠的经济补偿金。 （4）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。司法途径能给予最终的权威判定，确保劳动者合法权益得到切实维护。 提醒： 遇到公司拖欠经济补偿金，注意保留好各类证据，及时采取合法措施维权，必要时咨询专业法律人士。律图泉州
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提离职五次一直不让走该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动者享有的解除劳动合同权利是法定赋予的保障，提前三十日书面通知（试用期提前三日）是行使该权利的必要程序，此程序一旦履行，期满劳动关系自然解除，用人单位的批准并非解除的必要条件。 （2）当劳动者确认自身提离职符合法定程序后，再次告知单位能明晰双方权利义务状态，保留沟通记录可作为后面可能纠纷的证据。 （3）劳动监察部门和劳动仲裁机构是劳动者维权的重要渠道。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量督促单位改正；申请劳动仲裁则可通过法律途径确认劳动关系解除并要求单位履行相关义务。 提醒： 提离职务必严格按法定程序操作。遇到单位阻拦及时依法维权，注意保留好各类关键证据。5解答 4.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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