损害赔偿 法律问答
124.2
万
解答量
1510
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
人损里十级伤残的赔偿内容是什么[律师回复] 在人身损害纠纷里拿到十级伤残鉴定后，能主张的赔偿内容主要参考《中华人民共和国民法典》还有相关司法解释。具体赔偿的方面有这些： 医疗费得按照医院给出的医药费、住院费等收费凭证，再结合病历和诊断证明等证据来确定。赔偿金额是按照一审法庭辩论结束前实际花的钱数定的。 误工费要根据受伤者的误工时间和收入情况来定。误工时间以医院开的证明为准。要是有固定收入，就按实际减少的收入算；没有固定收入的，按照最近三年的平均收入计算。 护理费得看护理人员的收入、护理人数和护理期限。护理人员有收入的话，和算误工费的方法一样。 交通费是受伤者和必要的陪护人员看病或者转院实际花的钱，得有正式票据才行。 住院伙食补助费，可以参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准来定。 营养费得根据受伤者的伤残情况，参考医院给出的意见来确定。 残疾赔偿金要根据受伤者丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院当地上一年城镇居民人均可支配收入标准来算。从定残那天起算二十年，不过60岁以上的，每长一岁就少算一年；75岁以上的，算五年。 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。要是伤情特殊，也能参照辅助器具配制机构的建议确定费用。 另外，被扶养人生活费是算进残疾赔偿金里的。这笔费用按照扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院当地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。律图泉州
5解答 4.2w浏览 -
未达到伤残标准是否可以获得赔偿[律师回复] 人身损害赔偿案件里，没达到伤残标准也有获赔可能。伤残等级的确是确定赔偿项目和金额的重要因素，但不是获得赔偿的唯一依据。 即便未构成伤残，因侵权行为而人身受损的受害人，能主张因就医治疗花的费用，以及因误工少的收入。这里面包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵权人有过错地侵害他人民事权益并造成损害，要承担侵权责任。 举个例子，交通事故中的伤者，没达到伤残标准，但因受伤去治疗产生了医疗费用，还耽误工作影响了收入，这种情况下就可以要求侵权方赔偿医疗费、误工费等合理费用。 所以，没达到伤残标准时，受害人能按实际遭受的损害和相关法律规定，向侵权人提出合理赔偿要求。赔偿事宜，双方可以先协商解决。要是协商不成，受害人可以通过诉讼程序来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览 -
人身损害赔偿民事诉讼费怎样算[律师回复] 人身损害赔偿民事诉讼费是按照财产案件的收费标准来计算的，它会根据你在诉讼里要求赔偿的金额或者物品价值，按比例分段累计收取。 要是索赔金额不超过1万元，每件只需交50元诉讼费。超过1万元到10万元的部分，按2.5%来交；超过10万元到20万元的部分，按2%交；超过20万元到50万元的部分，按1.5%交；超过50万元到100万元的部分，按1%交；超过100万元到200万元的部分，按0.9%交；超过200万元到500万元的部分，按0.8%交；超过500万元到1000万元的部分，按0.7%交；超过1000万元到2000万元的部分，按0.6%交；超过2000万元的部分，按0.5%交。 给大家举个例子，假如你诉讼请求的金额是30万元，那诉讼费这么算：1万元部分交50元，1万到10万元部分是（10万 - 1万）× 2.5%，也就是2250元，10万到20万元部分是（20万 - 10万）× 2%，为2000元，20万到30万元部分是（30万 - 20万）× 1.5%，是1500元，把这些费用加起来，一共要交5800元。 这里要提醒一下，诉讼费一般是原告先交，最后法院会根据判决结果确定谁来承担。要是一方败诉，就由败诉方承担；要是部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件实际情况，确定双方各自要承担多少诉讼费。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
135****6169
159****8109
150****5169
