劳动纠纷 法律问答
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三明-罗联...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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关于劳动合同到期不上班属于违约吗[律师回复] 1.通常劳动合同到期不上班不构成违约。按照法律规定，劳动合同期满自动终止，双方权利义务随之结束，劳动者无需继续出勤。 2.不过存在特殊情况。若合同到期前单位和劳动者已达成续签一致，劳动者无正当理由到期不上班则可能违约，要承担违约责任。另外，若双方未续签但存在事实劳动关系延续，劳动者不上班违反单位规章制度，单位可依规处理。 3.解决措施与建议：劳动者在合同到期前应与单位明确续签意向，避免产生误解。若已达成续签一致，应按时上班。单位也应及时与劳动者沟通续签事宜，明确双方权利义务。当出现事实劳动关系延续时，单位要完善规章制度，依规处理员工违规行为。律图泉州
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临时工合同到期后不续签可以得到经济补偿吗[律师回复] 1.单位主动不续签劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.劳动者主动不续签，一般无经济补偿。不过单位降低原劳动条件致劳动者不续签，单位仍要支付补偿。 3.非全日制用工合同到期不续签，通常没有经济补偿。 解决措施和建议： 1.单位要明确续签合同的流程和时间节点，主动不续签时及时支付补偿，避免法律风险。 2.劳动者应知晓自身权益，若遇单位降低劳动条件不续签，要积极维权。 3.非全日制用工双方应在合同中明确到期处理方式，减少纠纷。律图龙岩
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离职后劳动合同没解除该怎么办[律师回复] （一）与原用人单位友好沟通。以平和理性的态度说明离职事实，告知其继续维持未解除状态不合适，希望尽快完成解除合同相关手续办理。 （二）向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及离职情况的材料，详细说明用人单位未解除合同的问题，依靠劳动监察的力量督促其改正。 （三）申请劳动仲裁。整理好相关证据，清晰阐述诉求，要求裁决解除合同并让单位赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。律图泉州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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