劳动纠纷 法律问答
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工作一年半遭劝退，补偿该怎么算[律师回复] 当劳动者工作一年半被用人单位劝退时，补偿计算有多种情况。 如果用人单位和劳动者是协商一致解除劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。简单来说，就是劳动者在单位工作的时间越长，拿到的补偿就越多。工作每满一年，单位就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，就给半个月工资。所以工作一年半，单位得给两个月工资作为经济补偿，这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金可比经济补偿多一倍呢，工作一年半的话，单位就得支付四个月工资作为赔偿金。 不过，如果劳动者存在严重违反单位规章制度等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。也就是说，要是劳动者自己犯了大错，违反了单位的规定，单位劝退时就不用给补偿了。 法律建议：劳动者遇到被劝退的情况，先弄清楚是哪种解除方式。要是觉得单位违法解除，要及时收集证据，通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位也应该依法行事，避免不必要的法律纠纷。平台优选咨询...
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员工反悔想撤回已提出的辞职可以吗[律师回复] 1、员工提出辞职后能不能撤回，得看具体情况。员工辞职常见的有两种，一种是预告解除，另一种是即时解除。预告解除就是员工提前一段时间告知单位要解除劳动合同；即时解除则是在一些特定的法定情况下，员工能马上解除合同。 2、如果是预告解除，员工发出的辞职通知就相当于一种要约。在单位同意之前，员工可以撤回辞职通知，但撤回通知得在辞职通知到达单位之前或者同时到达。要是辞职通知已经到了单位，而且单位也表示同意，双方达成了解除劳动合同的一致意见，那员工就不能撤回了。不过，要是单位还没表态，从公平合理的角度出发，在不影响单位正常运营管理的情况下，员工可以和单位商量撤回辞职。 3、要是即时解除，因为这种情况是单位有严重过错等法定情形，员工提出后一般不能随便撤回。这是法律给员工的权利，目的是保护员工的合法权益。 员工提出辞职后能不能撤回，主要看单位有没有同意，也可以和单位好好协商解决。律图平台咨询...
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员工不服管理被辞退是否要给补偿[律师回复] 员工不服管理被辞退，要不要给补偿得看具体情况。 要是员工不服管理的行为严重违反了单位的规章制度，而且这些规章制度是经过民主程序制定出来的，内容合法，也向员工公示过，那单位依据规章制度辞退员工，属于合法解除劳动合同，不用给经济补偿。举个例子，员工好几次无视工作指令，拒绝合理的工作安排，还造成了不良影响，这种情况下被辞退就没有补偿。 但如果员工不服管理的行为没严重到违反规章制度的程度，单位辞退员工可能就属于违法解除劳动合同了。这时，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿一般按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 这里要注意，单位在解除劳动合同时，得拿出证据，证明员工的行为严重违反了规章制度，而且解除合同的程序是合法的。要是单位拿不出有效证据，那可能就要面临对自己不利的法律后果。所以，不管是员工还是单位，在遇到这种情况时，都要清楚自己的权利和义务，依法办事。本地专业咨询...
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中介辞退员工，赔偿标准该如何确定[律师回复] 中介辞退员工赔偿标准按情况定。 要是员工有严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情况，中介合法辞退，那不用给赔偿。 如果是依据《劳动合同法》中无过失性辞退的情况，像员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；或者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任。这时中介要提前三十天书面通知员工或额外给一个月工资才能解除合同。而且按员工工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是中介违法辞退，也就是不符合法定情形解除合同，员工能要求继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没法继续履行，中介要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。这里的月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 遇到中介辞退问题，员工要先判断辞退是否合法。若合法辞退无赔偿，若存在无过失性辞退或违法辞退情况，员工可根据自身权益主张相应补偿或赔偿。必要时可咨询律师，通过劳动仲裁等途径维权。律图泉州
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工作7年员工被辞退补偿标准如何[律师回复] 工作7年的员工被辞退，补偿标准得看辞退情形。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满1年给1个月工资，所以工作7年就给7个月工资的补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 如果用人单位违法解除劳动合同，员工能让单位按经济补偿标准的2倍付赔偿金，工作7年就是14个月工资的赔偿金。当然，员工也可以要求单位继续履行劳动合同。 不过，要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等《劳动合同法》规定的过错情况，单位解除劳动合同不用支付经济补偿。 总之，工作7年的员工被辞退，补偿情况要结合实际辞退原因判断。要是和单位就补偿的事协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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