工伤赔偿 法律问答
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三明-林开...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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在无工伤认定的情况下，能否获得赔偿，想了解无工伤认定，哪些情况可以获得赔偿[律师回复] 在没有工伤认定的情况下，获得赔偿的可能性较低，因为工伤认定是依据《工伤保险条例》获得工伤保险待遇的前提条件。但以下几种情况可能获得赔偿：1. 单位未参加工伤保险，应由单位承担工伤保险责任。2. 单位未及时申请工伤认定，导致无法认定，单位应承担相应责任。3. 单位存在故意或重大过失，导致工伤无法认定，单位应承担赔偿责任。4. 存在其他侵权行为导致伤害，可依法要求侵权人承担赔偿责任。建议及时申请工伤认定，维护自身合法权益。必要时可咨询专业律师。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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工伤9级赔偿责任有哪些[律师回复] 结论：工伤9级赔偿责任由用人单位和工伤保险基金分担，未缴纳工伤保险费的，本由基金支付的费用由用人单位承担。 法律解析：根据相关法律规定，工伤保险基金需支付9个月本人工资的一次性伤残补助金，在特定情况下支付一次性工伤医疗补助金。用人单位要在停工留薪期按原工资福利待遇按月支付工资，在特定情形下支付一次性伤残就业补助金。若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的费用就转由用人单位承担。这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位依法参保的要求。当遇到工伤赔偿相关问题，或者对赔偿责任划分不明确时，建议及时向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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因长期加班患病，该通过什么办法赔偿[律师回复] 1.因长期加班患病争取赔偿有两种途径。若疾病被认定为职业病，可通过工伤保险获赔；若未认定为职业病但能证明与加班有因果关系，可通过劳动仲裁或诉讼索赔。 2.对于职业病情况，用人单位应在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，可从工伤保险基金获医疗、康复等费用赔偿。 3.若未认定为职业病，需证明患病与长期加班存在因果关系。此时可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位承担赔偿责任，主张医疗费、误工费等费用。过程中要注意收集考勤记录、病历等相关证据。平台精选咨询...
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