房产纠纷 法律问答
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三明-温秋...律师2分钟前解答了“房产纠纷”问题
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小区一半业主不交物业费怎么起诉[律师回复] 法律分析： （1）收集关键证据。物业需收集物业服务合同以证明双方权利义务关系，物业费催缴记录以证明已履行催缴程序，以及能体现依约提供服务的材料如清洁记录、安保巡逻记录等，这些证据是支撑诉讼请求的核心依据。 （2）准备诉讼材料。撰写起诉状，明确原被告信息、要求支付物业费及违约金等诉讼请求、事实与理由；同时整理证据清单及副本，确保材料完整规范。 （3）向有管辖权的法院递交材料。通常选择物业所在地的基层人民法院提交诉讼材料，法院受理后会通知开庭时间。 （4）庭审中充分举证。物业应在庭审时出示收集的证据，清晰阐明业主欠费事实及自身依约提供服务的情况，回应业主可能提出的服务瑕疵等抗辩理由。 （5）申请强制执行。若法院判决支持物业诉求，而业主未履行生效判决，物业可向法院申请强制执行，通过法律程序实现债权。 提醒： 业主对物业服务有异议时，应留存相关证据并通过业主大会或协商等合法途径解决，切勿直接拒缴物业费；物业起诉前需确认自身服务符合合同约定，避免因服务瑕疵导致部分诉求无法获得法院支持。平台精选咨询...
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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