劳动纠纷 法律问答
112.3
万
解答量
1637
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哺乳期解约能拿到多少赔偿金[律师回复] 法律分析： （1）女职工处于哺乳期时，用人单位需严格遵守法律规定，若无合法依据解除劳动合同，这种行为属于违法解除。 （2）对于违法解除劳动合同的情况，用人单位要向女职工支付赔偿金，计算方式是经济补偿标准的二倍。 （3）经济补偿按照女职工在本单位的工作年限来确定，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）女职工遇到此类情况，可先与单位协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 女职工要注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览 -
确认劳动关系的诉讼时效是几年[律师回复] 1.确认劳动关系纠纷适用劳动争议仲裁前置程序，仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，则要在终止之日起一年内提出。 2.当事人若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。 3.要确认劳动关系，需先在仲裁时效内申请仲裁，对仲裁结果不满再在规定时间内进行起诉。 建议：劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益状况，一旦发现权利被侵害，尽早收集证据申请仲裁。若对仲裁结果有异议，要严格把握起诉时间，积极维护自身合法权益。平台精选咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****1076
133****2616
158****6347
