劳动纠纷 法律问答
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判满释放后参加工作算不算工龄[律师回复] 要是一个人被判处了有期徒刑，然后宣告缓刑了，还继续在原来的单位工作，那在缓刑期间，这个时间是可以算到连续工龄里面去的。可要是被判处了拘役，或者是被判处有期徒刑宣告缓期执行，那在缓刑期间就不能把这段时间算工龄。 等刑满释放之后再去参加工作的话，通常情况下是可以计算工龄的。这是因为刑满释放后，劳动者又重新获得了人身自由以及公民的各项权利，能够再次开始工作，那他之前的工作经历就应该被计入工龄。 不过，具体到实际情况，可能会因为各个地方的政策不一样，还有单位自身的规定有所差异。比如说有的地方可能对于缓刑期间计算工龄有特别的规定，单位也可能根据自身情况有不同的做法。所以，如果在计算工龄的过程中碰到了问题，那就可以去咨询当地的劳动部门或者是相关的机构，这样能更好地保障自己的合法权益。律图三明
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劳动合同提前多久续签[律师回复] 在劳动合同快要期满的前30日到1个月这个时间段，用人单位就得和劳动者商量关于续签的事儿。要是双方都愿意续签，那可得赶紧把书面劳动合同给签了。要是用人单位没在规定的期限内提出续签的要求，结果导致劳动合同期满后没续签，可劳动者还在用人单位继续干活儿，这就相当于双方都同意按照原来的条件继续履行劳动合同。在这种情况下，用人单位得从劳动合同期满的第二天开始支付双倍工资，不过最多也就支付11个月。不过，不同的地区或者行业可能会有一些特别的规定，这就需要结合具体的情况去判断。总而言之，用人单位提前和劳动者沟通协商好，并且及时把书面合同签了，这样就能避免之后可能会出现的那些法律纠纷，对用人单位和劳动者双方都好。律图三明
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劳动合同未到期自动离职扣多少钱[律师回复] 劳动合同未到期就自动离职，这时候单位到底会不会扣钱以及扣多少，得具体情况具体分析。要是单位和劳动者在劳动合同里明确约定了违约金条款，并且劳动者的离职行为违反了约定，那单位就可以按照约定扣除相应的钱数。不过通常情况下，单位可不能随便就扣劳动者的工资，扣除的金额不能超过劳动者当月工资的20%，而且扣除之后剩下的工资部分不能低于当地规定的最低工资标准。要是单位压根就没和劳动者约定违约金，那一般就不应该扣除劳动者的工资。要是单位做出了违法扣除工资的行为，劳动者可就有办法，能向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。比如说，劳动者可以提供相关的证据，比如劳动合同、工资条之类的，来证明单位的扣除行为是不合理的，然后通过合法的途径去争取自己应得的工资。律图三明
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工伤员工停工留薪期工资怎么算[律师回复] 工伤员工在停工留薪期的工资，是按照他们之前的工资福利待遇来计算的。这里说的原工资福利待遇，就是工伤职工在还没遭遇工作事故伤害或者患上职业病之前，正常出勤的时候，本应该享受到的工资收入。像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴之类的都算，不过可别把加班工资算进去。要是职工每个月的工资收入比统筹地区职工月平均工资高出300%，那就按照统筹地区职工月平均工资的300%来计算；要是月工资收入比统筹地区职工月平均工资低60%，就按照统筹地区职工月平均工资的60%计算。一般来说，停工留薪期最多不超过12个月。但要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，那是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。福建法务
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解除劳动合同协议书如果不同意怎么办[律师回复] 当面对解除劳动合同协议书而不同意时，我们可以从以下这些方面来思考和处理。 首先，必须认真仔细地审查这份协议的内容。要把每一个条款都看清楚，搞明白自己到底是对哪些具体条款不满意，以及不满意的原因究竟是什么。如果发现协议中有违反国家法律法规的地方，比如在解除条件、经济补偿等方面不符合规定，或者协议明显不公平，让自己处于不利地位，那么就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认这份协议是无效的。 其次，如果只是对协议中的部分条款有不同的看法，那么就可以和用人单位进行友好的协商，尝试去修改这些有异议的条款。在双方都能达成一致意见的基础上，重新签订一份新的解除劳动合同协议书。但如果经过多次协商，双方还是无法达成一致，那就只能通过劳动仲裁来解决争议了。仲裁机构会依据实际情况和相关法律规定，作出公正的裁决。 在整个处理过程中，一定要妥善保留好相关的证据，像劳动合同、解除劳动合同协议书的文本、与用人单位沟通的记录等，这些证据将对维护我们自身的合法权益起到非常重要的作用。福建法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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