合同事务 法律问答
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三明-殷红芳...律师5分钟前解答了“合同事务”问题
三明-宋超律师4分钟前解答了“合同事务”问题
三明-曾敏杰...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
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违法解约情况有哪些[律师回复] 解析： 非法解除合同是指在协议解除、法定解除或者具备约定解除条件的情况下均不适用，而是通过其他途径进行解除。 合法解除合同则涵盖了协议解除、法定解除以及约定解除条件等多种情形，当双方当事人协商达成一致意见解除合同时，该合同即可视为解除； 而在法定解除事由得以成立的情况下，当事人中的任何一方都可向法院提交解除合同的申请； 此外，若当事人之间存在约定解除条件，且当该条件满足时，合同也将自动解除。 法律依据： 《民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。 解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。法律咨询顾问
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合同到期需提前书面告知终止有何法律规定[律师回复] 解析： 若员工劳动合同期满而不再续订，则需按照法律规定提前通知对方。 在此情况下，作为劳动者，您应当提前三十天向用人单位提供书面通知，即给予用人单位充分的时间进行相应的筹备和调整； 与此同时，请您在约定的时间段内完成岗位职责的妥善交接以及辞职手续的顺利办理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律咨询顾问
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胁迫撤销期限是多久[律师回复] 解析： 在法律中，胁迫撤销的时效期限是如何规定的？ 按照现行法律制度所规定，因受欺诈或胁迫而签署的合同在得到有效解除方面有着明确的时间期限： 即自当事人获悉或者有理由相信存在可撤销情形之日起计算，应在一年之内提出申请； 对于因重大误解而签署的合同，当事人则需在得知或者有理由相信存在可撤销情形之日起的九十个自然日内行使撤销权。 然而，如果当事人在民事法律行为发生之日起的五年内未能及时行使撤销权，那么其撤销权将自动失效。 法律依据： 《民法典》第一百五十二条 有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。 当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。法律咨询顾问
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装修合同取消流程是什么[律师回复] 解析： 关于装修合同的解约方式，主要分为以下几种情况： 首先，为了预防争议，当事人在订立装修合同时便应该明确约定相关解约条款，一旦符合这些条款所规定的解除条件达成，那么该合同将会自动失效； 其次，当装修合同存在法定的解除事由发生时，合同双方均可通过提交相应诉求至当地人民法院请求办理合同解除手续； 最后，若装修合同双方能够充分协商并达成一致意见，也可以选择解除该份合同。 法律依据： 《民法典》第五百六十二条 【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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单方面劳务合同解除怎么补偿单方面劳务合同解除的补偿是按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给11个月的双倍工资。5.6k浏览 2024-05-12
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签订劳动合同6月未交社保怎么赔偿？针对员工与公司签订劳动合同后，并没有进行六月的社保缴纳问题，员工可以根据劳动合同法的相关规定要求公司将六月的社保按照两倍金额进行赔偿，如果公司代表认为这样的赔偿不合理，那么就可以进行劳动仲裁，保护自己的合法利益。1.1w浏览 2024-05-11
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如何合法收养孩子,怎么办理合法收养手续?1、向收养登记机关提交收养申请书;2、向收养登记机关提交证件和材料(1)收养人的居民户口簿和居民身份证(2)由收养人所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明(3)县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。1.2w浏览 2024-05-11
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