劳动纠纷 法律问答
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单位签一年合同违约要如何解决[律师回复] （一）有约定按约定：查看合同，若有违约责任约定，要求单位按约定承担责任，比如支付违约金。 （二）无约定可索赔：合同无约定时，单位违约造成损失的，要求单位赔偿损失。 （三）先协商解决：与单位沟通，要求其担责或赔偿。 （四）投诉与仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （五）诉讼维权：对仲裁结果不满，向人民法院起诉。 （六）收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系和单位违约事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图泉州
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公司不续签合同能获什么补偿[律师回复] 1.劳动合同到期公司不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 3.若公司维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无补偿。 解决措施和建议：劳动者应留意合同到期时间，若公司不续签，按规定计算应得补偿。公司在操作时要严格按法律规定执行，避免劳动纠纷。双方有争议可通过协商或申请劳动仲裁解决。本地优选咨询...
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公司解除合同赔偿标准金额是多少[律师回复] 公司解除合同赔偿分违法与合法两种情形。违法解除时，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 合法解除且符合法定支付经济补偿情形时，按上述经济补偿标准支付。 解决措施和建议如下： 1.公司应明确自身解除合同的情形，依法支付相应赔偿，避免违法解除带来的高额赔偿风险。 2.劳动者要了解自身权益，在遭遇公司解除合同时，对照法律规定判断赔偿是否合理，维护自身合法权益。律图法律顾问...
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员工在合同未到期解约应怎么去赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工依法解约时，若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工的解约行为是合理合法的，无需向用人单位进行赔偿。 （2）员工违法解约，也就是未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内未提前三日通知），且给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 （3）若员工与单位有服务期约定，提前解约需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。 提醒： 员工解约时需判断是否符合法定程序，避免因违法解约承担赔偿责任。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。律图龙岩
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