劳动纠纷 法律问答
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工作13年合同到期单位不续签怎么办理[律师回复] 按照我国的相关法律条文来讲，要是您已经在单位工作了13年，合同到期了单位却不跟您续签，那您是有权利获得相应的经济补偿的。这经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会给您支付一个月工资的标准。 您一开始得赶紧跟单位去沟通一下，弄清楚他们不续签的具体原因是啥，然后还得要求单位给您出具一份书面的不续签通知。要是单位不愿意支付经济补偿，您可以先试着去劳动监察部门进行投诉，让他们去督促单位按照法律规定履行义务。 要是投诉了之后还是没效果，那您就得准备好一些相关的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证明之类的，然后向劳动仲裁机构去申请仲裁。在仲裁的过程当中，您一定要严格遵循仲裁的程序和规则，把自己的诉求表达得清晰又准确。总而言之，就是一定要依法去维护好自己的合法权益。福建法务
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雇佣工人不签劳动合同怎么处理[律师回复] 在我国，用人单位要是雇佣工人却不签订劳动合同，那劳动者就有权利让用人单位支付双倍工资。从用工开始的那天起，如果超过一个月但还不满一年的时间里，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 劳动者首先可以试着和用人单位好好商量，让他们把劳动合同给补签了。要是商量不下来，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在维护自己权益的过程中，劳动者一定要注意收集那些能够证明劳动关系存在的证据，像工资的支付凭证、工作证、考勤记录之类的。而用人单位，也应该赶紧把合同给补签了，这样就能避免承担更多的法律责任。毕竟，签订劳动合同是保障双方权益的重要方式，大家都应该重视起来。律图漳州
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合同到期用人单位不续签怎么办[律师回复] 在这种情形下，按照我国《劳动合同法》的规定。要是用人单位不跟劳动者续签劳动合同，那劳动者就有权利让用人单位给支付经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。 要是工作年限满了六个月但还没到一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，劳动者得留意着收集和保存那些能证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限的相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的。要是用人单位不给支付经济补偿，劳动者可以先试着跟用人单位商量商量，如果商量不就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。律图宁德
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不续签合同一定需要劳动者赔偿吗[律师回复] 在我国的劳动法律体系里，当合同到期后不续签这种情况，并不是说一定就得让劳动者去赔偿。通常来讲，如果是用人单位不愿意续签了，那通常就需要按照法律规定给劳动者支付经济补偿；可要是劳动者自己不想续签，并且用人单位还维持或者提高了原来劳动合同里约定的那些条件，那用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。福建法务
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劳动合同到期了未续签有效吗[律师回复] 当劳动合同期满却没有进行续签时，通常情况下，原来的劳动合同的效力就会终止。不过，在这种情况下，用人单位和劳动者之间依然存在着事实劳动关系。 依据《劳动合同法》的规定，用人单位应该在合同期满之前就和劳动者商量续签的事情。要是到了期满的时候还没有续签，但是用人单位继续让劳动者工作的话，那用人单位就得在开始用工的那个月起的一个月之内，与劳动者签订书面的劳动合同。要是超过了一个月但还不满一年都没有和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就应当每个月给劳动者支付双倍的工资。 这里，特别建议劳动者要及时和用人单位去沟通续签的事情。如果用人单位拒绝续签，并且还没有合法的理由，那么劳动者就可以依法去主张自己应得的权益。同时，劳动者也要注意留存好相关的工作证据，这样万一以后出现劳动争议了，也能有个准备。律图南平
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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