非诉讼类 法律问答
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你好！！！我弟弟是智障人士，今年38岁了，我是他姐姐，已有家庭，生育两子，父亲1662年12月15日出生，年满60周岁，母亲1965年09月23日，请问我弟弟能申请办理低保吗？他没有生活来源，也没有照顾自己的能力，父母没有稳定收入，都是靠打零工维持生活，因为父母一直都很节俭，户头上存了??十几万，我因为之前做生意征信不太好，分别在21年22年左右买了房和车子，因为我征信不好不能办贷款，所以都挂在父母名下，请问这对我弟弟办低保有影响吗？能不能办呢？[律师回复] 弟弟情况符合办低保条件，但房产和车子挂在父母名下有影响。要证明房产车子实际是你购买，可提供出资流水、协议等。若能证明与父母财产无关，不影响弟弟办低保；若无法证明，可能因父母名下财产超标无法办理。建议尽快收集证据证明实际归属。吴亮律师
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律师说法·非诉讼类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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