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自愿赠与公证有效吗[律师回复] 自愿赠与公证在我国确实有效，具有重要意义。 1. 增强证据效力：公证机构对赠与合同的真实性、合法性予以证明，使其在法律上更具可信度。当出现纠纷时，经过公证的合同能作为有力证据，帮助当事人维护自身权益。 2. 限制赠与人随意撤销：在无法定撤销事由时，赠与人不能随意撤销公证后的赠与合同，保障了受赠人的合法期待。 3. 保障赠与行为稳定性：法定撤销事由明确，如受赠人侵害赠与人或近亲属权益、不履行扶养义务、不履行合同约定等，这使得赠与行为在符合法定条件下保持稳定。 建议赠与人在进行赠与公证前，充分了解相关法律规定和程序，确保自身意愿和行为的合法性。受赠人也应遵守合同约定，避免触发法定撤销事由。5解答 3.5w浏览
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签合同按手印哪个手指是有效的[律师回复] （一）按手印的手指选择方面，中国法律确实没有明确限定必须用哪个手指。所以，不管是用拇指还是其他手指，只要是本人出于自愿按的手印，并且能够证实这个手印就是本人所按，那在法律上都是有效的。这是因为按手印本质上是对自身意思表示的一种确认方式。 （二）在司法实践中，有专业的指纹鉴定技术。通过这种技术，能够准确判断手印是不是本人留下的，进而确定合同等相关法律关系是否有效。 （三）关于签字和按手印的效力问题，二者具有同等的法律效力。在通常情况下，如果签字和按手印同时存在，会让合同的效力得到更有力的保障。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。5解答 4.4w浏览
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调解书签字后永久有效吗[律师回复] 法律分析： （1）调解书经双方签收后具有法律效力，但非“永久有效”。其在效力稳定性上与生效判决等同，若无法定情形，不会轻易改变。 （2）法定可申请再审情形：一是调解违反自愿原则，例如一方受胁迫、欺诈等违背真实意愿达成调解；二是调解协议内容违法，像损害国家、社会公共利益或他人合法权益等。若再审认定存在这些情况，调解书可能被撤销或变更。 （3）执行方面，申请执行期间为二年，从调解书规定履行期间最后一日起算。超期申请执行，权利方虽仍可申请，但对方有时效抗辩权。 提醒： 调解书生效后效力虽较稳定，但受法定程序和时间影响，涉及相关问题且案情复杂时，建议咨询进一步分析。5解答 3.8w浏览
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协议不签名只按手印行吗[律师回复] 法律分析： 1. 从法律效力看，在我国法律规定下，协议不签名只按手印是可行的。按手印和签字一样，都是对协议内容认可、愿意受协议约束的确认方式，都具有法律效力。 2. 从实践角度讲，虽然按手印有效，但为避免争议和纠纷，最好签字与按手印同时进行。因为若一方对协议上的手印真实性存疑，就需进行鉴定，这会带来成本及时间上的消耗。 3. 从证明力方面考虑，签字和手印同时存在时，能更清晰明确地表明当事人的意思表示，在证明协议有效性上更为有力，能减少不必要的麻烦和纠纷。 提醒： 签订协议时，尽量做到签字和按手印同时进行，以保障协议的有效性和证明力。若遇相关纠纷且案情复杂，建议咨询我进一步分析。律图龙岩
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赔偿协议书签订后反悔起诉有效吗[律师回复] 赔偿协议书签订后反悔起诉的有效性确实需依不同情形判断。 1. 当签订协议存在重大误解、显失公平，或一方通过欺诈、胁迫手段让对方违背真实意思订立协议时，受损害方起诉请求撤销协议，经法院审查属实，可能支持撤销，协议自始无效，需重新明确赔偿责任。在此情形下，当事人要保留能证明存在这些可撤销情形的证据，如沟通记录、在场证人等，及时向法院提起诉讼。 2. 若协议不存在可撤销情形，且内容合法、不违背公序良俗，该协议有效，此时反悔起诉要求变更或撤销，法院通常不支持。所以签订协议前，当事人应仔细审查协议条款，确保自身权益得到保障。若不确定，可咨询专业法律人士。最终，能否有效要由法院结合具体协议签订情况及证据审理判定 。律图龙岩
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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