劳动纠纷 法律问答
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老板口头通知公司解散有啥后果[律师回复] 法律分析： （1）公司解散程序法定性强，需严格依照规定流程进行，口头通知无法体现程序的规范性与严肃性，难以保障相关方权益。 （2）员工权益保障层面，法定程序下，公司解散应提前通知员工并支付代通知金，依法给予经济补偿。口头通知未遵循此规则，员工权益易受损，可依法主张。 （3）债权债务处理上，法定流程能确保债权人及时知晓、申报债权，有序清理债务。口头通知导致信息传递不畅，老板或因未尽责而担责。 （4）未依法清算，公司法律主体资格存续，易引发合同纠纷、产权争议等。而且市场监管部门有权对不规范操作作出处罚。 提醒： 老板处理公司解散要严格依法定程序进行；员工遇此类情况权益受损，及时咨询维护权益。5解答 4.5w浏览
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公司以调岗为由不安排岗位该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）公司未经协商一致擅自调岗，违反了用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容的法律规定。劳动者与公司协商并保留协商记录，这是维权的重要基础，能证明自身对调岗的态度。 （2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会依据法律对公司的违法行为进行调查和处理，促使公司纠正错误。 （3）收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据申请劳动仲裁，可让仲裁委依据法律判断公司调岗行为是否违约。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，能进一步保障自身合法权益。 提醒： 维权过程中要确保证据的真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。5解答 4.7w浏览
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