劳动纠纷 法律问答
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因工作量大被迫加班要如何解决[律师回复] 劳动者要是因工作量大被迫加班，有这些办法能解决问题。 和单位好好商量是第一步。大家可以跟领导或者单位的人力资源部门说说，现在的工作时间已经超过法律规定了，被迫加班让自己的权益受损了，要求单位合理调整工作量，或者安排调休、支付加班费。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，单位安排加班得和咱劳动者商量，而且得依法给加班费。 要是协商没啥结果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位的加班情况，要是单位违法安排加班还不给加班费，他们能责令单位改正，还能罚款。去投诉的时候，咱得准备好能证明加班的证据，像考勤记录、工作邮件这些都可以。 申请劳动仲裁也是一个办法。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，让单位支付加班费，对不合理的加班安排进行补偿。申请的时候，得在规定时间内交书面申请和相关证据。 要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。 法律建议就是，劳动者平时要注意保留加班的证据，这样遇到问题才能更好维权。和单位沟通的时候要心平气和，把自己的诉求说清楚。要是自己不太懂法律，可以咨询专业的律师，让他们帮忙出出主意。律图泉州
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集体劳动仲裁是否每人都要到场[律师回复] 在集体劳动仲裁里，不是非得每个人都到现场。依据劳动争议调解仲裁法，当事人是能找代理人来参加仲裁活动的。这意味着，当面临集体劳动仲裁时，劳动者不用全体都亲自去参与仲裁，大家可以一起推举出代表来处理相关事宜。 不过推举代表也有要求，推举出的代表要向仲裁委员会交一份全体劳动者签名或者盖章的推举书，这份推举书就明确了代表的权限，让代表能合理合法地为大家维权。 要是有当事人因为一些正当理由没办法参加仲裁庭审，也不用着急。可以向仲裁委员会提出延期开庭审理的申请，仲裁委员会会根据实际情况来决定是否准许。 这里要注意两种不同情况的后果。如果申请人没有正当理由就不到庭，或者在仲裁过程中没有经过仲裁庭同意就中途退庭，那就会被当作撤回仲裁申请，之前的努力可能就白费了。而要是被申请人出现无正当理由拒不到庭或者未经同意中途退庭的情况，仲裁庭依然可以进行缺席裁决，也就是哪怕被申请人不在场，仲裁也能继续进行并给出结果。 所以，进行集体劳动仲裁的时候，大家能通过推举代表的方式参与。要是有特殊情况不能到场，也能按照规定申请延期等处理。建议劳动者们在处理集体劳动仲裁时，提前了解相关法律规定，推举出合适的代表，遇到问题及时与仲裁委员会沟通，维护好自己的合法权益。律图泉州
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公司亏损时可不可以给员工赔偿[律师回复] 公司亏损时要不要给员工赔偿，不能一概而论，得看具体情况。 如果公司因为亏损要进行经济性裁员，得符合一定条件，像按企业破产法规定进行重整等情况。这种情况下裁员，公司要给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在公司的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是公司在亏损时违法解除劳动合同，比如没按法定程序辞退员工，那员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 不过，如果是员工自己犯错，导致公司解除劳动合同，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等，就算公司亏损，也不用给员工赔偿或补偿。 所以，公司亏损不是决定赔偿的唯一因素，得结合解除劳动合同的具体情况，按照法律规定来确定要不要赔偿以及赔多少。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。律图泉州
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劳动仲裁过程中不看证据吗[律师回复] 1、在劳动仲裁里，证据可是相当关键的。它是搞清楚事实、分清谁对谁错、确定双方权利和义务的重要东西。 2、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，要是发生了劳动争议，谁提出了主张，谁就有责任拿出证据。要是和争议有关的证据是用人单位掌管的，那用人单位就得提供出来。要是用人单位不提供，那就要承担不好的后果。 3、仲裁机构会全面、客观地审查证据。他们会依据法律规定，凭着职业道德，用逻辑推理和生活经验，去判断证据有没有证明作用以及证明作用有多大。证据有很多种，像书证、物证、视听资料、证人说的话等。只要这些证据能反映劳动争议的相关事实，是合法拿到的，还和案件有关系，就都能作为定案的依据。 4、要是当事人拿出来的证据又充分又真实，还和案件紧密相关，那往往能有力地支持自己的要求。可要是没有证据，或者证据不足以证明当事人说的事实，那负责举证的当事人就要承担不利后果。所以在劳动仲裁中，证据特别重要，仲裁机构就是根据证据来认定事实、做出裁决的。平台优选咨询...
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公司股东和员工未签合同该怎么解决[律师回复] 很多人搞不清股东和公司签不签劳动合同的问题。其实，如果股东只是单纯以股东身份参与公司，没和公司建立劳动关系，那就不用签劳动合同。但要是股东同时在公司任职，成了公司员工，或者普通员工入职公司，公司没签劳动合同，该怎么办呢？ 根据劳动法律法规，从开始工作那天算起，超过一个月但不满一年，公司没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月多给劳动者一倍工资。这时，劳动者可以先和公司商量，要求补签合同，还要公司支付这期间多一倍的工资。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司，要是情况属实，会让公司改正，支付相应补偿。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。仲裁委作出裁决后，公司不按要求做，劳动者还可以向法院申请强制执行。 因此，没签合同的股东或员工，可以先跟公司好好协商，要是不行，就通过投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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