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工厂员工社保要交多少年[律师回复] 职工基本社会保险各险种有不同缴费年限规定和待遇享受条件。养老保险累计缴费满15年，达法定退休年龄可按月领基本养老金。医疗保险缴费年限各地有别，男性一般需缴满25-30年，女性需缴满20-25年，退休后可享医保待遇。工伤保险、失业保险和生育保险无明确缴费年限要求，在职缴纳，符合条件就能享受对应待遇，像失业保险，失业前缴费满1年且非因本人意愿中断就业可领失业保险金。 为保障权益，员工要重视社保缴纳。一是及时关注当地医保缴费年限政策，确保满足条件。二是工作变动时，及时办理社保转移接续，避免缴费中断。三是失业时，确认自身是否符合领取失业保险金条件，及时申请。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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