劳动纠纷 法律问答
136
万
解答量
1874
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不提前一个月申请离职会产生什么结果[律师回复] 劳动者离职时不提前一个月通知，可能会有法律风险。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下劳动者得提前三十天书面通知单位解除合同，试用期内提前三天说就行。不提前一个月通知，就属于违法解除劳动合同。 要是劳动者突然离职，给单位造成损失，像影响工作进度、单位额外招人产生费用等，单位有权要求劳动者赔偿。赔偿的范围一般有单位招用劳动者支付的费用、培训费用，还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 但要是单位有错在先，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保费等，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前一个月通知，而且单位还得给劳动者经济补偿。 为避免不必要的法律风险和赔偿责任，劳动者离职时尽量按法律规定的程序走。要是不确定自己的情况该怎么处理，可以咨询专业人士。律图龙岩
5解答 3.5w浏览 -
被辞退因拒绝工作安排有无补偿[律师回复] 1、员工被辞退时，要是因为拒绝工作安排，有没有补偿得根据具体情况确定。 2、如果单位安排的工作既合理又合法，并且在劳动合同约定的范围内或者符合单位的规章制度，员工没合适理由就拒绝，单位以员工严重违反规章制度为由把员工辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给员工支付经济补偿。一般来说，合理合法的工作安排就是不违反法律法规，没超出员工的工作能力，也没有不合理地改变员工的劳动条件。 3、要是单位安排的工作不合法或者不合理，比如安排的工作内容超出了员工专业技能，还不给培训，或者大幅变更工作地点，增加了员工的通勤成本，员工拒绝这份工作安排是合情合理的。这种情况下单位辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间计算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为经济补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿 。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览 -
合同到期员工不续签可晚几日离职么[律师回复] 合同到期后，员工想晚几天离职该怎么办？这得看具体情况。 要是员工和单位商量好了，晚几天离职是没问题的。这就相当于双方重新达成了协议，把原本合同到期的离职时间改了，这种经协商变更后的安排是受法律保护的。 但如果没和单位协商好，员工自行决定晚离职，就可能出现法律风险。从法律层面讲，劳动合同到期后，要是双方没续签，那劳动关系就按约定正常结束了。要是员工没经过同意就晚离职，单位可能会按照旷工等规定来处理，甚至可能以员工给单位造成损失为理由要求赔偿。 因此，员工若想晚几天离职，就得赶快和单位沟通，用书面或者其他有效的方式确定新的离职时间，这样能避免以后产生不必要的麻烦。要是单位不同意，员工就得按照原合同约定的到期日办理离职手续。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
工作满十年，赔偿金额是怎样算的[律师回复] 工作干满十年，要是遇到和单位解约的情况，赔偿金额怎么算可是有不少门道。下面就给大家说说不同情形下的赔偿算法。 如果单位是依法和员工解除劳动合同，那得给员工经济补偿。简单来说，员工在单位干一年，单位就得给一个月工资的补偿。所以工作满十年，就该给十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 要是单位违法解除劳动合同，那赔偿就得翻倍了。工作满十年的员工，能拿到二十个月工资作为赔偿金。 不过，如果是员工自己有严重过错，比如严重违反单位的规章制度等情况，单位解除劳动合同，就不用给补偿或者赔偿了。 给大家一些实用法律建议：员工要清楚自己的权益，留存好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。要是遇到单位违法解除合同，别慌，先和单位协商，协商不成可以找劳动仲裁机构帮忙解决。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
公司提出降薪我离职会有经济补偿吗[律师回复] 公司降薪后员工离职，能不能拿到经济补偿得看具体情况。 要是公司没和员工商量，自己就把工资降了，这可就违反劳动合同了，也侵犯了员工的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没按合同提供劳动保护、劳动条件，或者没按时足额发工资，员工可以解除合同，单位还得给经济补偿。这种情况下，员工因为公司降薪离职，能要求公司给补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但要是公司和员工商量好了降薪，之后员工离职，一般就拿不到经济补偿了。毕竟双方都同意变更薪酬，这属于合法变更劳动合同。 总的来说，员工能不能拿到经济补偿，关键看降薪有没有经过员工同意。没同意就降薪，员工离职可以要补偿；协商一致后降薪再离职，通常就没补偿了。要是遇到这种事拿不准，建议咨询专业人士。律图泉州
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****7608
135****3394
187****7398
