合同事务 法律问答
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自愿赠予的财物需不需要返还[律师回复] 1、通常来说，要是赠与人主动把财物送给受赠人，并且已经完成交付，那原则上就不用返还了。按照《民法典》的说法，赠与合同就是赠与人白给受赠人财产，受赠人也同意接受的合同。一旦赠与这事成了，财产的所有权就到了受赠人名下，赠与也就正式生效，受赠人就合法拥有这些财物了。 2、但有几种法定情况，赠与人能要求把送出去的财物要回来。一种是在财产权利转移之前，赠与人可以反悔不送了，不过要是赠与合同经过公证，或者是有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的，就不能随便撤销。 3、另外，如果受赠人做了严重伤害赠与人或者其近亲属合法权益的事，或者受赠人本来对赠与人有照顾义务却不履行，又或者不遵守赠与合同里约定好的事，赠与人有权利撤销赠与，把财物要回来。而且，要行使这个撤销的权利，得在知道或者应当知道能撤销的理由那天起一年内进行。 4、还有，如果因为送财物让赠与人日子过得困难，并且符合法定条件，赠与人也能要求受赠人适当返还财物。所以，自愿送出去的财物到底还不还，关键看符不符合法律规定能撤销赠与的情况。平台专业咨询...
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仅退款被起诉会产生什么后果[律师回复] 要是消费者仅退款被起诉，法院审理后认定这种仅退款行为构成违约或者侵权，那消费者就得承担相应法律后果了。 先说构成违约的情况。按照《民法典》的规定，消费者要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失这些违约责任。要是商家能拿出证据，证明因为消费者仅退款遭受了损失，像商品贬值、花了运费之类的，消费者就得赔偿这些损失。要是双方之前约定了违约金，消费者可能还得支付违约金。 再说说构成侵权的情况。要是消费者恶意仅退款，而且商品已经被使用或者损坏了，这就侵犯了商家的财产权，消费者要承担侵权责任，可能得返还商品、把商品恢复原状或者赔偿商家的损失。 在打官司的过程中，如果消费者败诉了，还得承担诉讼费用，像案件受理费这些。另外，这类纠纷可能会影响消费者的个人信用记录。特别是在一些电商平台的内部信用体系里，有了不良记录，消费者在平台的权益可能会受限，比如不能随便购物、信用评级降低等。要是消费者不按照生效判决执行，商家可以申请强制执行，消费者可能会被列入失信被执行人名单，之后出行、进行高消费等方面都会受到限制。律图泉州
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合同到期提前俩月告知是否要补偿[律师回复] 合同到期提前两个月告知是否给予补偿，不能一概而论，要根据不同类型的合同来看。 对于劳动合同来说，国家有明确规定来保障劳动者权益。一般情况下，如果劳动合同期满，在单位愿意维持或者提高之前合同约定的条件，重新和劳动者续签合同，而劳动者却不同意的情况外，单位都得给劳动者经济补偿。这里提前两个月告知，其实不是决定给不给补偿的核心。像一些公司即使提前告知，但不想按原来条件续约，这种情况就需要给劳动者补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就支付半个月工资的补偿。 如果是普通民事合同，就要看合同里的具体约定了。要是合同中清楚写明到期终止时一方要给另一方补偿，那双方就得按这个约定办事。比如一些合作合同会约定到期后给予另一方资金补偿。但是如果合同里没提这回事，那通常提前两个月告知就不用额外补偿了。 法律建议：劳动者遇到劳动合同到期问题时，要留意单位续约条件，要是单位明显降低条件，可要勇敢争取补偿。签普通民事合同的时候，双方最好明确好到期补偿的事项，避免后续产生不必要的纠纷。本地法律顾问...
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不退还的押金应该怎样去处理[律师回复] 遇到押金不退还的情况，咱们可以这么处理。 先试试协商解决。和收押金的一方好好沟通，明确跟他们说，按照双方的约定或者相关法律规定，押金是该退还的，要求他们履行退还义务。沟通的时候，记得保留聊天记录、通话录音这些，说不定之后会用得上。 要是协商没用，就考虑向相关监管部门投诉。要是是消费领域的押金问题，能向消费者协会投诉；要是是租赁这类特定行业的押金纠纷，就向对应的行业主管部门反映情况，让他们帮忙处理。 如果前面这些办法都行不通，那就走法律途径。先收集好相关证据，像押金支付凭证、合同协议、聊天记录等，然后写好起诉状，到有管辖权的人民法院去起诉。根据《中华人民共和国民法典》，当事人得按约定全面履行自己的义务。要是收押金的一方没有正当理由就是不退押金，这属于违约行为，受损失的一方有权要求他们退还押金，还可能要承担违约责任。法院受理后会依法审理，作出判决。要是对方还是不执行判决，还能申请强制执行。律图泉州
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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