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侵犯知识产权立案起诉金额是多少[律师回复] （一）若发现知识产权被侵犯，先判断侵权类型及是否达到刑事立案金额。若是商标侵权，看非法经营数额、违法所得数额以及假冒注册商标数量；专利侵权关注非法经营数额、违法所得数额和给专利权人造成的直接经济损失；著作权侵权考虑违法所得数额、非法经营数额和复制品数量；商业秘密侵权看给权利人造成的损失数额、违法所得数额及是否致使权利人破产。达到刑事立案标准可向公安机关报案。 （二）未达刑事立案标准或想直接解决纠纷，可进行民事起诉。只要有侵权事实，就能向法院提起诉讼，赔偿金额按实际损失或侵权所得确定。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百一十三条规定，未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。此条涵盖了商标侵权刑事立案相关情形。律图泉州
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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