劳动纠纷 法律问答
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被企业劝退有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）员工存在过错时，如严重违反企业规章制度、严重失职致企业重大损害等，依据劳动合同法，企业劝退无需支付补偿，这是因为员工的过错行为对企业正常运营造成了不良影响。 （2）企业因自身原因，像经营困难、业务调整等劝退员工，且与员工协商一致解除劳动合同的，需按员工工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对员工权益的保障，员工为企业付出劳动，在企业自身问题导致解除合同时应获得相应补偿。 （3）企业违法劝退员工，员工有权要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对企业违法行为的一种制裁，以保护员工的合法权益。 提醒：员工遇到被企业劝退情况，要先明确自身是否存在过错，判断企业劝退是否合法，若情况复杂建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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劳动仲裁什么证据有效[律师回复] 劳动仲裁中有效的证据对劳动者维权至关重要。劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作成果相关证据、同事证言、与用人单位的沟通记录通常是有效的。这些证据能从不同方面证明劳动关系、劳动报酬、出勤情况、工作业绩等关键信息。 为在劳动仲裁中更好地运用证据维权，建议如下： 1.妥善保管各类证据，如劳动合同、工资条等，避免丢失或损坏。 2.工作中注意收集工作成果相关证据，如及时保存业务报告、项目文件等。 3.与同事保持良好沟通，在必要时可请求提供证言。 4.确保沟通记录的完整性，涉及重要工作安排或纠纷协商的邮件、短信、微信等不要随意删除。本地优选咨询...
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