损害赔偿 法律问答
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互殴中医疗费的计算方法是什么[律师回复] 结论： 互殴中医疗费依医疗机构凭证结合病历等确定，赔偿义务人有异议需举证，按一审辩论终结前实际数额赔偿，后续治疗费可实际发生后起诉或按证明一并赔偿，双方按过错分担费用。 法律解析： 在互殴事件里，医疗费的确定有明确规则。依据相关法律，要以医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等证据来认定。若赔偿义务人对治疗必要性和合理性存疑，需承担举证责任。赔偿数额按一审法庭辩论终结前实际发生的算。对于后续的康复费、整容费等，可等实际发生后再起诉索赔，不过若有医疗证明或鉴定结论能确定必然发生的费用，也可和已发生的医疗费一起赔偿。并且，互殴双方要根据各自过错程度分担医疗费，过错大的一方可能承担主要赔偿责任。如果遇到互殴医疗费赔偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图泉州
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国家4级伤残补贴标准是多少[律师回复] 结论： 四级伤残补贴标准分工伤和非工伤情形。工伤四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴，非工伤则有残疾赔偿金等项目。 法律解析： 工伤四级时，依据相关法律规定，从工伤保险基金按伤残等级支付21个月本人工资的一次性伤残补助金，还按月支付本人工资75%的伤残津贴，若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。工伤职工退休后停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。非工伤的人身损害四级伤残，赔偿含残疾赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算，具体数额结合实际情况定。不同情形的四级伤残补贴标准有较大差异，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益和应得补贴。平台精选咨询...
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六级伤残赔偿多少钱[律师回复] 六级伤残赔偿金额受多方面因素影响，需结合具体情况确定。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。 医疗费按实际费用赔偿；误工费依误工时间和收入状况而定；护理费参照当地护工劳务报酬标准；营养费根据伤残情况和医疗机构意见确定；残疾赔偿金根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，自定残日起算二十年，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，六级伤残赔偿系数为50%。 因缺乏详细信息，无法给出确切金额。建议补充事故原因、伤者收入、当地相关标准等信息，以便准确计算赔偿金额。平台精选咨询...
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精神损害赔偿不被支持的情形有什么[律师回复] 结论：法人或非法人组织名誉等权益受损、诉讼终结后基于同一侵权事实再诉精神损害赔偿、侵权未造成严重后果、违约之诉中，精神损害赔偿通常不被支持。 法律解析：法人或非法人组织不具备精神感受力，所以其以名誉权等遭受侵害主张精神损害赔偿不会得到支持。当事人若在侵权诉讼中未提精神损害赔偿请求，诉讼终结后基于同一侵权事实另行起诉该赔偿，也无法获得支持。当侵权致人精神损害但未造成严重后果时，法院会采取如停止侵害等措施，而不支持精神损害赔偿请求。另外，精神损害赔偿一般适用于侵权纠纷，违约之诉中通常不支持。如果遇到类似法律问题，难以判断是否能主张精神损害赔偿，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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