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自愿赠予的财物需不需要返还[律师回复] 1、通常来说，要是赠与人主动把财物送给受赠人，并且已经完成交付，那原则上就不用返还了。按照《民法典》的说法，赠与合同就是赠与人白给受赠人财产，受赠人也同意接受的合同。一旦赠与这事成了，财产的所有权就到了受赠人名下，赠与也就正式生效，受赠人就合法拥有这些财物了。 2、但有几种法定情况，赠与人能要求把送出去的财物要回来。一种是在财产权利转移之前，赠与人可以反悔不送了，不过要是赠与合同经过公证，或者是有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的，就不能随便撤销。 3、另外，如果受赠人做了严重伤害赠与人或者其近亲属合法权益的事，或者受赠人本来对赠与人有照顾义务却不履行，又或者不遵守赠与合同里约定好的事，赠与人有权利撤销赠与，把财物要回来。而且，要行使这个撤销的权利，得在知道或者应当知道能撤销的理由那天起一年内进行。 4、还有，如果因为送财物让赠与人日子过得困难，并且符合法定条件，赠与人也能要求受赠人适当返还财物。所以，自愿送出去的财物到底还不还，关键看符不符合法律规定能撤销赠与的情况。平台专业咨询...
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仅退款被起诉会产生什么后果[律师回复] 要是消费者仅退款被起诉，法院审理后认定这种仅退款行为构成违约或者侵权，那消费者就得承担相应法律后果了。 先说构成违约的情况。按照《民法典》的规定，消费者要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失这些违约责任。要是商家能拿出证据，证明因为消费者仅退款遭受了损失，像商品贬值、花了运费之类的，消费者就得赔偿这些损失。要是双方之前约定了违约金，消费者可能还得支付违约金。 再说说构成侵权的情况。要是消费者恶意仅退款，而且商品已经被使用或者损坏了，这就侵犯了商家的财产权，消费者要承担侵权责任，可能得返还商品、把商品恢复原状或者赔偿商家的损失。 在打官司的过程中，如果消费者败诉了，还得承担诉讼费用，像案件受理费这些。另外，这类纠纷可能会影响消费者的个人信用记录。特别是在一些电商平台的内部信用体系里，有了不良记录，消费者在平台的权益可能会受限，比如不能随便购物、信用评级降低等。要是消费者不按照生效判决执行，商家可以申请强制执行，消费者可能会被列入失信被执行人名单，之后出行、进行高消费等方面都会受到限制。律图泉州
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合同到期提前俩月告知是否要补偿[律师回复] 合同到期提前两个月告知是否给予补偿，不能一概而论，要根据不同类型的合同来看。 对于劳动合同来说，国家有明确规定来保障劳动者权益。一般情况下，如果劳动合同期满，在单位愿意维持或者提高之前合同约定的条件，重新和劳动者续签合同，而劳动者却不同意的情况外，单位都得给劳动者经济补偿。这里提前两个月告知，其实不是决定给不给补偿的核心。像一些公司即使提前告知，但不想按原来条件续约，这种情况就需要给劳动者补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就支付半个月工资的补偿。 如果是普通民事合同，就要看合同里的具体约定了。要是合同中清楚写明到期终止时一方要给另一方补偿，那双方就得按这个约定办事。比如一些合作合同会约定到期后给予另一方资金补偿。但是如果合同里没提这回事，那通常提前两个月告知就不用额外补偿了。 法律建议：劳动者遇到劳动合同到期问题时，要留意单位续约条件，要是单位明显降低条件，可要勇敢争取补偿。签普通民事合同的时候，双方最好明确好到期补偿的事项，避免后续产生不必要的纠纷。本地法律顾问...
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不退还的押金应该怎样去处理[律师回复] 遇到押金不退还的情况，咱们可以这么处理。 先试试协商解决。和收押金的一方好好沟通，明确跟他们说，按照双方的约定或者相关法律规定，押金是该退还的，要求他们履行退还义务。沟通的时候，记得保留聊天记录、通话录音这些，说不定之后会用得上。 要是协商没用，就考虑向相关监管部门投诉。要是是消费领域的押金问题，能向消费者协会投诉；要是是租赁这类特定行业的押金纠纷，就向对应的行业主管部门反映情况，让他们帮忙处理。 如果前面这些办法都行不通，那就走法律途径。先收集好相关证据，像押金支付凭证、合同协议、聊天记录等，然后写好起诉状，到有管辖权的人民法院去起诉。根据《中华人民共和国民法典》，当事人得按约定全面履行自己的义务。要是收押金的一方没有正当理由就是不退押金，这属于违约行为，受损失的一方有权要求他们退还押金，还可能要承担违约责任。法院受理后会依法审理，作出判决。要是对方还是不执行判决，还能申请强制执行。律图泉州
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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