劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同流程和手续有哪些[律师回复] 解除劳动合同的全流程法定要求，所有涉及的劳动者和用人单位都要严格遵守，避免后续产生不必要的纠纷。 协商一致的情况下，双方随时可以提出解除劳动关系。如果是劳动者主动提出离职，转正后必须提前三十天以书面形式告知单位，还在试用期内的提前三天告知即可。如果是用人单位主动解除劳动合同，必须严格贴合法定许可情形，不能随意单方面解约。 正式解除关系当日，用人单位必须一次性结清劳动者全部应得工资。劳动者要按照此前约定完成手头工作的交接，单位同时要返还此前留存的劳动者各类私人物品和证件。如果符合法定经济补偿的发放条件，单位要在全部工作交接办结的当场，向劳动者支付对应的经济补偿金。 单位要在解除劳动关系当日出具正规的解除劳动合同书面证明，十五天之内要为劳动者办妥个人档案和社会保险关系的全部转移手续。 已经建立用工花名册的用人单位，要按要求向当地劳动行政部门完成备案。已经解除的劳动合同相关文本资料，单位至少要留存两年，随时供相关部门核查。部分地区有特殊细化规定的，可以同步参照当地规则以及双方此前的合法约定执行。平台优选咨询...
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什么情况公司要给予2N的赔偿[律师回复] 不少劳动者听到公司给出N加N也就是两倍经济补偿标准的赔偿方案时，常会误以为这是企业自愿给出的额外福利，实际上这笔赔偿是法律明确划定的，企业违法解除或者终止劳动关系时必须承担的法定责任，不是随便想给就能给，也不是双方私下商量就能随意套用的补偿标准。 这笔两倍的赔偿对应的法律依据来自劳动合同法第八十七条，要触发这笔赔偿，首先得满足两个硬性前提，企业确实没有走合法流程就解除或者终止了劳动合同，同时劳动者不想再回到岗位继续上班，或是原来的岗位已经完全不存在没法继续履行合同。这里大家常说的N，计算方式完全和普通经济补偿的规则统一，劳动者在这家单位每干满一整年就对应一个月的工资，干满六个月以上不满一年的直接按一整年算，干了不到六个月的只算半个月的工资基数，这里用到的月工资，得是离职之前12个月里，劳动者拿到手的所有应发收入的平均值，不能按企业随便定的基本工资来算。 能适用这笔两倍赔偿的场景也有明确边界，要是碰到劳动者还没做离岗前职业健康检查，或是疑似职业病患者还在诊断观察期，员工在单位里得了职业病或是因工受伤被确认丧失部分劳动能力，员工生病还在法定医疗期里，女职工正处在孕期产期哺乳期，或是员工在这家单位连续干满15年距离法定退休年龄已经不到5年，企业还硬要单方把员工辞退，这就属于触碰了法律明确禁止的解除红线。 还有不少企业仗着自己的用工强势地位，随便找个站不住脚的理由就把员工赶走，既拿不出员工严重违反规章制度的实锤，也没法证明单位的客观经营情况发生了重大变化，甚至在试用期里连员工不符合录用条件的基本证据都拿不出来，就直接通知员工不用再来上班。部分企业还会在劳动合同到期之后，明明员工已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件，却直接拒绝续签强行终止劳动关系，或是终止合同之后连法定的经济补偿都不肯足额支付，这些行为都属于触发两倍赔偿的范畴。 劳动者碰到这类情况，不用急着随便签企业给出的自愿离职协议，可以先试着和企业坐下来沟通对应赔偿方案，要是双方谈不拢，就直接带着能证明劳动关系存在，以及企业主动单方解除劳动关系的相关材料，去劳动监察部门反映情况，或是直接提交材料申请劳动仲裁。日常工作里大家也要注意留存好考勤记录，工作沟通的相关凭证，还有企业发出的辞退通知类的书面材料，避免后续维权时拿不出对应的事实依据。律图法律顾问...
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劳动仲裁结束后不提起诉讼会有什么后果[律师回复] 劳动仲裁的结果出来后，要是没在法律规定的时间内去法院起诉，不同类型的仲裁裁决产生的实际约束效果完全不一样，大家要先分清手里拿到的裁决属于哪一类，别稀里糊涂错过该走的程序。 按照现行劳动争议调解仲裁相关法律的规定，劳动仲裁裁决本身就分两种类型，一类是专门针对小额劳动报酬、法定经济补偿这类争议的终局裁决，这类裁决从出具盖章当天就自带法律效力的雏形，劳动者要是从收到文书当天起十五天内没去法院起诉，后续就不能再就同一件劳动争议去走诉讼流程，等期限过完，这份裁决直接具备强制执行力，单位没按要求付钱的话劳动者可以直接去法院申请强制执行。 做出终局裁决的用人单位没有普通的起诉资格，只能在收到裁决的三十天内搜集好法定的违规证据，去对应的中级法院申请撤销这份裁决，要是超了这个时间没提交申请，后续就必须按裁决内容履行全部义务，不能再以不服结果为由拖延推脱。 另一类是针对普通劳动争议的非终局裁决，不管是劳动者还是用人单位，任何一方对结果有异议，都要在收到裁决文书的十五天内去法院提交起诉材料，只要有一方在规定时间内启动诉讼，这份裁决就全程不生效，案件后续直接由法院重新审理裁判。 所有超期没起诉的情况，都会直接让对应裁决正式生效，当事人直接失去就同一争议向法院提出实体主张的机会，后续名下财产可能被法院直接划扣、查封，日常出行征信也可能受到相应限制。大家拿到仲裁裁决的第一时间就可以先翻到文书末尾，看清楚上面标注的裁决类型和对应的权利行使期限，提前准备好相关材料算好时间节点提交。平台精选咨询...
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一次性经济补偿多少[律师回复] 不同场景下的一次性经济补偿，计算方式完全不同，不存在通用的统一标准。 如果是劳动关系相关的经济补偿，直接按照实际在本单位的工作时长核算。每干满一整年，就能领到相当于一个月工资的补偿。工作时间满六个月但不满一年的，按一整年算，不满六个月的，只发放半个月工资的补偿。这里用到的月工资基数，是劳动合同正式解除或终止前，你过去十二个月拿到手的全部收入的平均值。如果你的月均工资，已经超过工作所在地的直辖市或设区市公布的上年度职工月均工资的三倍，补偿基数就直接按三倍封顶算，而且这种情况下补偿的年限最多算十二年。 除了劳动场景之外，像人身损害、普通民事合同解约这类情况的一次性经济补偿，要结合实际产生的损失大小，各方需要承担的责任比例，还有当地公布的相关统计数据综合核算。 你可以告知具体的补偿适用场景，就能得到更精准的核算指引。律图龙岩
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经济赔偿和补偿适用哪些情况[律师回复] 很多职场人处理离职相关手续时，常会混淆经济补偿和经济赔偿，甚至错拿属于自己的合法权益。经济补偿的本质是用人单位履行法定的扶助义务，哪怕双方在完全友好的氛围里协商一致解除合同，只要是单位先提的动议，这笔钱就该正常发放。要是劳动者发现单位长期拖欠工资、压根没按规定缴足社保，选择主动提出离职，同样能申领对应的经济补偿。员工患病医疗期满后没法回到原岗位工作，单位也调不出合适的新岗安排，或是公司出于经营需要走合法流程裁员，还有劳动合同到期后单位提出降薪降福利续聘、员工明确拒绝的这些场景，都属于经济补偿的覆盖范围。 经济赔偿带明确的惩罚属性，只有当单位实打实踩了劳动法律的红线才会触发。最常见的就是单位完全没走合法流程就开人，员工不想回去上班或是岗位早已不存在没法继续履行合同，这时单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿。要是单位拖着工资不发、加班费找各种理由拒付、每月发的工资还低于当地最低工资线，经过劳动监察部门责令限期整改后仍拒不执行，就得按应付金额的法定比例额外加付赔偿。 这两项权益绝对不能同时主张，违法解除对应的赔偿金已经覆盖了经济补偿的全部功能，碰到相关纠纷时可以先对照自身实际场景梳理对应材料，不要随便放弃合法权益，也别错提超出法定范围的诉求。律图龙岩
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