劳动纠纷 法律问答
132.6
万
解答量
1840
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
就职6年后遭辞退该获得怎样补偿[律师回复] 员工工作6年后被辞退，补偿问题得看具体情况。从法律角度来说，不同的辞退情形有不同的补偿规定。 要是用人单位和员工商量好解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作几年，就给几个月工资。像工作了6年，就该给6个月工资的补偿。这里说的工资，是员工在合同解除或者终止前12个月的平均工资。打个比方，这12个月里平均每月工资5000元，那单位就该补偿30000元。 要是单位违法解除劳动合同，比如说没正当理由就把员工辞退，或者辞退的程序不合法，员工就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。还是上面的例子，工作6年本来该补偿6个月工资，现在违法解除就得给12个月工资，也就是60000元。 不过，如果是员工自己犯了大错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，这种情况下单位辞退员工，就不用给补偿了。 给员工的建议是，遇到被辞退的事儿，先弄清楚辞退原因和性质。如果觉得单位辞退不合理，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，必要时可以咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览 -
半年内被公司辞退应如何给予赔偿[律师回复] 在半年内遭遇公司辞退，赔偿状况得依据具体情形来定。 要是公司属于合法辞退，像员工在试用期就被证实不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度等情况，公司是不用给员工支付赔偿的。简单说，就是员工自身有问题导致被辞退，公司在这方面就没有赔偿的义务。 但要是公司没有正当理由，违法把员工辞退了，那可就不一样了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作时间算的，要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。所以说，在这种情况下，公司得给员工一个月工资的赔偿金。这里的月工资，说的是员工在劳动合同解除或者快终止前这十二个月的平均工资；要是工作还不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。 还有一种情况，公司因为经济性裁员等《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形辞退员工，这时公司要支付经济补偿，也就是半个月工资。 对于员工来说，如果碰到被辞退的事，得留个心眼，收集一些能证明自己和公司有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、出勤记录这些。要是跟公司协商赔偿的事没谈拢，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
公司调岗老员工不服离职有无补偿[律师回复] 在工作中，公司给老员工调岗，老员工不服离职，公司给不给补偿得分情况看。 要是公司调岗是合理合法的，而且符合劳动合同里的约定，就不用给补偿。比如公司因为经营需求要调整岗位，调岗之后员工的工资没降、工作环境也没变差，新岗位还跟员工的能力和专业技能很匹配。这种情况下员工要是没正当理由就拒绝调岗然后主动离职，公司就不用给经济补偿。简单来说，就是公司的调岗没问题，是员工自己不想干，那公司就不用掏钱。 但要是公司的调岗不合理，属于私自改变劳动合同内容，那性质就不一样了。按照法律规定，公司想变更劳动合同里的内容，得跟员工商量好才行。要是公司没和员工商量就直接调岗，员工可以选择不干了，而且公司还得给经济补偿。补偿金额是按照员工在公司的工作时间算的，工作满一年就多给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 所以老员工要是因为调岗问题离职，得先看看公司的调岗合不合理合法，再确定能不能拿到经济补偿。要是觉得自己的权益受到侵害，可以找劳动部门反映，用法律武器保护自己。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
公司不给加班费，能被迫离职吗[律师回复] 很多打工人都遇到过公司不给加班费的情况，其实在这种情况下，员工是可以被迫离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同，而加班费就属于劳动报酬。所以公司不支付加班费，就属于没及时足额支付劳动报酬。 要是员工打算以公司不支付加班费为由被迫离职，得注意保留好证据，像考勤记录、加班审批单、工资条这些，用来证明自己加了班，公司却没给加班费。同时，要给公司发书面通知，明确指出公司不支付加班费违法，并且说明自己因为这个原因解除劳动合同。 被迫离职后，员工能要求公司支付经济补偿。补偿是按照员工在单位的工作年限算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是和公司在加班费、经济补偿的问题上谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图龙岩
5解答 5w浏览 -
公司亏损时可不可以给员工赔偿[律师回复] 公司亏损时要不要给员工赔偿，不能一概而论，得看具体情况。 如果公司因为亏损要进行经济性裁员，得符合一定条件，像按企业破产法规定进行重整等情况。这种情况下裁员，公司要给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在公司的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是公司在亏损时违法解除劳动合同，比如没按法定程序辞退员工，那员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 不过，如果是员工自己犯错，导致公司解除劳动合同，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等，就算公司亏损，也不用给员工赔偿或补偿。 所以，公司亏损不是决定赔偿的唯一因素，得结合解除劳动合同的具体情况，按照法律规定来确定要不要赔偿以及赔多少。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。律图泉州
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
刑事自诉撤诉了还会不会被判刑刑事自诉撤诉后通常不会被判刑。因为刑事自诉案件中，自诉人有决定是否继续诉讼的权利，一旦撤诉，诉讼程序一般就会终止。不过，如果存在证据表明被告人的行为已构成犯罪且需要追究刑事责任，司法机关也可能依职权启动公诉程序，仍有被判刑的可能。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
协议离婚完成后还能不能起诉重婚罪协议离婚后也能起诉重婚罪。重婚罪属于刑事犯罪，指有配偶者重婚或明知对方有配偶仍与之结婚。协议离婚仅解除婚姻关系，不影响对重婚行为刑事责任的追究。刑事案件追诉期限从犯罪日起算，若犯罪行为持续则从终了日起算。若重婚行为持续且未过五年追诉时效，当事人可自诉维权。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
多次重婚犯罪会被怎样判刑多次重婚犯罪会受到法律制裁。依据《中华人民共和国刑法》，重婚罪处二年以下有期徒刑或者拘役。多次重婚犯罪属于情节较为恶劣的情况，虽法律未明确多次重婚的具体量刑标准，但司法实践中，法院会综合考量，可能会在法定刑幅度内从重处罚。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****5185
134****9761
185****4031
