劳动纠纷 法律问答
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员工离职时未休年假如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）补偿情形：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工离职时有未休年假的，单位需补偿。 （2）补偿标准：按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资收入。 （3）日工资计算：月工资指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。 （4）特殊情况：若员工因本人原因书面提出不休年休假，单位只需支付正常工作期间工资收入。 提醒： 单位要严格按规定计算和支付补偿，否则易引发劳动纠纷；员工也应关注自身权益，必要时可咨询专业人士。5解答 3w浏览
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辞退员工换休假怎样补偿[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退（员工存在法定过错情形）：用人单位无需支付经济补偿，换休假按正常未休假期规定结算工资，这是基于员工自身严重违反规章制度等过错，单位行使合法解除权。 （2）无过失性辞退或经济性裁员：单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。换休假按工资标准折算后支付工资，体现对员工的合理补偿。 （3）违法辞退：单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，换休假也要结算工资，这是对单位违法解除行为的惩罚性规定。 提醒： 用人单位辞退员工时要准确判断辞退情形，依法操作，劳动者若遇不合理辞退应及时维权。5解答 4.2w浏览
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