劳动纠纷 法律问答
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哺乳期和孕期发生争议怎么解决[律师回复] （一）劳动权益方面 若女职工遭遇用人单位因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退等情况，应先尝试与单位友好协商，表明自身合法权益。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉，由其介入调查。还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 （二）婚姻家庭方面 男方在女方孕期、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内一般不能提离婚，但女方提或法院认为必要情况除外。涉及财产分割和抚养权争议时，双方先协议解决，协议不成向法院起诉，法院会照顾女方和子女权益判决。 法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。5解答 3.3w浏览
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陪产假期间上班可以要求双倍工资吗[律师回复] 法律分析： （1）法定陪产假期间，劳动者本就有权享受正常出勤待遇。若用人单位安排劳动者在陪产假期间工作，同时又未安排补休，劳动者可以依法要求用人单位支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这是对劳动者权益的保障，体现了法律对劳动者休息权以及陪产假权利的重视。 （2）要是劳动者主动放弃陪产假而选择上班，并且用人单位与劳动者之间没有特别约定需要支付额外工资，此时劳动者要求双倍工资是没有法律依据的。这是基于双方没有特别约定以及劳动者自主选择的前提。 提醒： 确定陪产假上班双倍工资关键看上班是单位安排还是个人自愿，有无相关约定。有纠纷先协商，协商不成申请劳动仲裁 。5解答 4.4w浏览
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在单位生病单位有什么补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）若疾病被认定为职业病，职工依照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变、评残后按等级领取伤残津贴等，单位有协助申报等责任。 （2）非职业病但在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤获工伤保险待遇。 （3）不属于上述情况时，员工有医疗期，期间单位要按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费，且医疗期内单位不得随意解除劳动合同，否则属违法解除需支付赔偿金。 提醒： 面对疾病与工作的问题，要准确判断疾病性质和发病情况，依法维护自身权益，情况复杂时建议咨询专业法律人士 。5解答 3.1w浏览
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