劳动纠纷 法律问答
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欺诈入职并工作五年是否还会被追究[律师回复] 欺诈入职就算工作五年也可能被追究责任。《民法典》规定，要是有人用欺诈手段，让对方违背真实意思做了民事法律行为，受欺诈的一方能请求法院或仲裁机构撤销。在劳动合同里，如果劳动者入职时欺诈，像提供假学历、假工作经历，让用人单位违背意愿签合同，单位可主张劳动合同无效。 《劳动合同法》也明确，用欺诈等手段使对方违背真实意愿订立或变更合同的，合同无效或部分无效。即便合同无效，只要劳动者付出了劳动，单位就得支付报酬。所以工作五年的员工，若因欺诈致合同无效，单位仍能追溯。 要是欺诈行为给单位造成损失，单位还能要求赔偿。不过，实际追究受不少因素影响，比如单位发现欺诈的时间和证据是否完整。要是单位知道欺诈事实后，没在合理期限采取行动，可能会面临法律时效和程序问题。所以，员工入职别欺诈，单位发现问题要及时处理。有疑问也可进一步精准咨询。律图龙岩
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员工要代理公司诉讼得工作满一年吗[律师回复] 对于员工代理公司诉讼这件事儿，大家可能存在一个误区，就是觉得只有工作满一年的员工才有资格。实际上，工作年限并非员工代理公司诉讼的必要条件。 依据《民事诉讼法》，当事人、法定代理人能委托一到两个人当诉讼代理人。哪些人可以被委托呢？像律师、基层法律服务工作者，当事人的近亲属或者工作人员，还有当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民，都可以。 要是公司员工想代理公司去参加诉讼，得符合“当事人的工作人员”这个条件。一般来说，只要员工和公司有合法的劳动关系，并且有公司开的授权委托书，就可以作为公司的诉讼代理人参与官司。这授权委托书得写清楚委托的事项和权限，就好比一份任务清单和权力说明。 但在实际打官司的时候，法院可能要员工提供劳动合同、社保缴纳证明之类的材料，以此来证明员工和公司确实存在劳动关系。这就好比你要证明自己是这个公司的人，得拿出一些实实在在的证据。 所以，如果员工想代理公司诉讼，不用纠结自己工作了多长时间，核心是得有真实有效的劳动关系，还有公司给出的合法授权。建议员工提前准备好相关证明材料，避免在诉讼过程中因为材料问题耽误事儿。律图泉州
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劳动纠纷时可不可以起诉法人[律师回复] 1、劳动纠纷能不能起诉法人，得具体问题具体分析。通常，劳动纠纷主要涉及劳动者和用人单位两方。用人单位不管是法人还是非法人组织，和劳动者建立起劳动关系后，要是产生纠纷，劳动者一般要把用人单位告上法庭。这是因为用人单位是劳动合同的签约方，要承担劳动法规定的各种权利和义务。 2、但有些特殊情况是可以起诉法人的。要是法人利用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害到劳动者利益，按照《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动者可以不把公司当成独立个体，要求法人对公司的债务一起负责，这种时候就能够起诉法人。 3、还有一种情况，法人作为用人单位的法定代表人，要是以自己个人名义和劳动者建立劳务关系，而不是劳动关系，发生纠纷时，劳动者也能起诉这个法人。 总体来说，劳动纠纷大多时候该起诉用人单位，但是在一些法定的特殊情况下，起诉法人也是可行的。如今，随着劳动法律制度不断发展和完善，对于这类特殊情形的判定可能会更加清晰和规范，劳动者在维护自身权益时也会有更明确的法律依据和途径。本地法律顾问...
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员工致公司千万损失该怎么处理[律师回复] 员工给公司造成千万损失，公司可这样处理。 先查看合同和制度。公司得看看和员工签的劳动合同里，有没有约定员工工作失误、有重大过错造成公司损失该怎么赔偿。同时，也要看看公司合法的规章制度，有没有明确重大损失的情况和赔偿责任。要是有合理合法的相关规定，公司就能按这些要求员工赔偿。 认定损失要拿出充分证据，证明损失确实存在，而且金额达到了千万。比如财务报表、业务合同、评估报告等都能当证据。如果有争议，可以找专业的审计、评估机构来确定损失数额。 赔偿方式可以和员工协商。要是从员工工资按月扣钱赔偿，每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，并且扣完后剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。要是因为员工恶意或者重大过失造成的损失，公司可以解除劳动合同。要是损失特别大，符合刑事案件立案标准，像构成侵犯商业秘密罪等，公司可以向公安机关报案，追究员工刑事责任，尽量挽回损失。 公司处理这类情况时，一定要合法合理，按法定程序来，这样才能保障自己的权益。律图泉州
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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