劳动纠纷 法律问答
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公司在我怀孕合同到期时能否辞退我[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。要是劳动合同期满时，女职工正处于“三期”内，合同要续延到相应情形消失才终止。 这意味着，劳动合同在女职工怀孕时到期，公司不能以合同到期直接辞退。合同会自动延续到“三期”结束。“三期”结束后，公司能依据规定决定是否续签或终止劳动关系，并且要依法支付经济补偿。 但是，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便处于孕期，公司也有权解除合同且无需支付补偿。 要是公司违法辞退孕期女职工，女职工可以通过和公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览 -
3个月工资未结清，离职后该怎样处理[律师回复] 离职3个月工资还没结清，劳动者该怎么办？别慌，有这几种合法途径能帮你解决问题。 最便捷的办法是和单位协商。你直接和单位沟通，明确要求他们把拖欠的工资补上，问问没发工资的原因，争取友好协商解决。 要是协商没有结果，可以向当地劳动监察部门投诉。监察部门有权调查用人单位，一旦查证情况属实，他们会责令单位限期支付工资，还可能对单位进行处罚。投诉时得准备好能证明你和单位的劳动关系，以及工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。 还可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据，仲裁庭会依据双方提供的证据审理并作出裁决。如果你对仲裁结果不满意，在法律规定的范围内，可在收到仲裁裁决书后的一定期限内向法院起诉。 遇到工资拖欠问题别害怕，用这些合法手段，就能维护自己拿到劳动报酬的权益。如果还有疑问，可以咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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员工不满工资，该怎么解除合同[律师回复] 遇到工资问题想解除劳动合同，该怎么办？以下这些情况要了解。 要是单位没及时足额给你发工资，按《中华人民共和国劳动合同法》，你能单方面和单位解除劳动合同。你得给单位发个解除劳动合同通知书，说明是因为单位没足额付工资才解除合同，还要留好送达的相关凭证。之后，你可以要求单位给经济补偿，补偿按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 如果单位不存在未及时足额支付工资这类法定违法情形，只是你单纯对工资不满意，那你得提前三十天书面通知单位，才能解除合同。要是还在试用期，提前三天通知就行。但这种情况通常没有经济补偿，不过单位得按你实际工作天数给你发工资。 在解除合同的时候，你要注意收集证据，像工资条、考勤记录、劳动合同这些都留好，以后万一有劳动纠纷，这些证据能帮你维护自己的权益。要是遇到复杂问题，也可以进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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单位在女职工三期未续签合同怎么处理[律师回复] 女职工的孕期、产期、哺乳期合称为“三期”。在女职工处于“三期”时，单位要是没和她们续签劳动合同，该怎么处理呢？下面就从法律专业角度详细说说。 按照法律规定，要是劳动合同到期时女职工正处于“三期”，那合同会自动延续到“三期”结束才终止。也就是说，就算单位没和女职工续签合同，她们的劳动关系还是接着有效的，这点女职工们心里得有数。 如果单位没和“三期”女职工续签合同，但她们还正常工作，继续履行劳动关系。这时候，女职工可以提醒单位赶紧签书面合同。要是单位从应该签无固定期限劳动合同那天开始，超过一个月但不满一年都没和女职工签书面合同，女职工是可以要求单位每个月多付一倍工资的，这可是法律给咱的权利。 还有一种情况，有些单位会以合同到期为借口，解除和“三期”女职工的劳动关系。这可就违法了！女职工可以要求单位继续履行劳动合同。要是女职工不想继续干了，或者劳动合同实在没办法继续履行了，单位就得按照一定标准给女职工双倍赔偿金。这个赔偿金是按照女职工在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就得多给一个月的工资。 女职工在“三期”还有很多福利待遇呢。咱女职工平时得多多留意自己的权益，要是和单位产生纠纷，先试试和单位好好协商。要是协商不行，就找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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不定时工作制劳动时间规定是如何的[律师回复] 不定时工作制是区别于标准工时工作制的特殊工时制度。按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业对符合条件的职工，能实行不定时工作制。 实行不定时工作制的劳动者，不按普通加班工资标准支付报酬，工作时间也不受《劳动法》规定的日、月延长工作时间标准限制。企业要依据相关规定，在保障职工健康、充分听取职工意见后，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，保证职工休息休假，完成生产、工作任务。 不定时工作制并非无限制工作，即便没有固定上下班时间，企业也不能借此剥夺劳动者合理休息权。若劳动者觉得企业安排严重侵犯休息权，可通过合法途径维权。另外，企业实行不定时工作制，要获得劳动行政部门审批同意。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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