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劳务派遣人员被刑事拘留怎么请律师
[律师回复] 解析: 倘若劳务派遣工作者不幸遭遇到刑事拘留的情况,那么他们及其亲属均有权利选择聘请一位经验丰富的律师担任自己的辩护人。 首先,亲属们应当积极主动地去寻求并联络专业领域内的刑事辩护律师,由律师为当事人提供专业的法律咨询以及全程的诉讼代理服务。律师一旦介入此案件中,便可与被拘留人士进行会面,深入了解相关案情,并在此基础上给予必要的法律援助,同时在接下来的侦查、起诉及审判等各个环节中,为当事人提供有力的辩护支持。 法律依据: 《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十三条 犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外,还可以委托一至二人作为辩护人。辩护人有权同犯罪嫌疑人、被告人会见和通信,有权查阅、摘抄、复制本案的案卷材料。辩护人的权利和义务,本法和其他法律有规定的,依照规定。
律图沈阳
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十年前的劳务派遣合同丢失应该怎么办
[律师回复] 解析: 倘若您的劳动合同不慎丢失,完全有权利请您的雇主为您复印一份并加盖公章以兹证明,同时注明其复印来源便可。关于劳动关系的举证资料,其实并不仅限于劳动合同本身,还包括一系列与工作相关的证据资料,例如电子文档和原始数据、工作标识、员工花名册等等。只要您与雇主之间确实存在合法的劳动关系,那么这些劳动合同的举证材料通常都能得到法律的认可。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律图省直辖
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公司全部人员都是劳务派遣合同这意味着什么
[律师回复] 解析: 劳务派遣乃是指派遣单位和用工单位经过协商从而达成的一种雇佣模式,即派遣单位负责带领劳动者前往用工单位进行工作调配,而费用则由用工单位支付给派遣单位作为其提供相关服务的报酬。在此过程中,派遣单位需与用工单位签署一份正式的派遣协议,同时也必须与劳动者签订两年或以上的固定期限劳动合同,以确保各方的权益得以保障。 法律依据: 中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
律图衡阳
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劳务派遣公司费用一般是多少
[律师回复] 解析: 关于劳务派遣费用的标准,其范围通常会在每位员工每个月100至500元人民币的区间之内波动。 然而,实际所需支付的金额将取决于派遣机构与用人单位在合法合规的前提下,根据相关法律法规所制定并签订的劳务派遣协议,其中包括派遣岗位及人数、派遣期限、劳动报酬以及派遣费用等重要内容。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬; 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
律图南京
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劳务派遣单位用工单位连带责任该负吗
[律师回复] 解析: 若劳务派遣单位及用工单位在执行《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣相关法规方面存在违法行为,劳动行政管理部门将依法责令其在限定期限内加以纠正; 如若逾期仍未能有效整改,则将依照每人每项处罚金额从五千元至一万元不等的标准进行罚金裁定。 对于此类违法违规的劳务派遣单位,情节严重者,将被予以吊销其劳务派遣业务经营许可证的严厉惩戒措施。 当因用工单位的不当行为而导致被派遣劳动者遭受损害时,劳务派遣单位和用工单位均需承担相应的连带赔偿责任。 法律依据: 《劳动合同法》第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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律师说法·劳动纠纷
2024公务员探亲假规定是什么
公务员探亲假规定是:探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天;未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天;已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天;凡实行休假制度的职工,应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。
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2024-06-27
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工资多久可以劳动仲裁
根据规定,拖欠工资超过30日可申请劳动仲裁。工资应每月至少发放一次,计薪周期可按周、日、小时计算。劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬引发争议,劳动者申请仲裁不受时效限制。
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2024-06-27
劳动仲裁
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《劳动合同法》39条具体解释是什么
员工在单位工作就会签订劳动合同,法律上的劳动合同法有很多的相关条例,比如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同,比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况,单位是可以解除劳动合同的。
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