损害赔偿 法律问答
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打人造成轻伤需要承担什么赔偿[律师回复] （一）对于打人者，应积极与受害者沟通，及时支付已产生的医疗费用，主动承担赔偿责任，避免矛盾进一步激化。 （二）受害者要注意收集和保留相关证据，如医院的诊断证明、病历、费用清单、误工证明、交通票据等，以便后续索赔。 （三）双方可以先尝试协商赔偿事宜，若协商不成，受害者可通过民事诉讼要求打人者赔偿各项损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图龙岩
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互殴中医疗费的计算方法是什么[律师回复] 结论： 互殴中医疗费依医疗机构凭证结合病历等确定，赔偿义务人有异议需举证，按一审辩论终结前实际数额赔偿，后续治疗费可实际发生后起诉或按证明一并赔偿，双方按过错分担费用。 法律解析： 在互殴事件里，医疗费的确定有明确规则。依据相关法律，要以医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等证据来认定。若赔偿义务人对治疗必要性和合理性存疑，需承担举证责任。赔偿数额按一审法庭辩论终结前实际发生的算。对于后续的康复费、整容费等，可等实际发生后再起诉索赔，不过若有医疗证明或鉴定结论能确定必然发生的费用，也可和已发生的医疗费一起赔偿。并且，互殴双方要根据各自过错程度分担医疗费，过错大的一方可能承担主要赔偿责任。如果遇到互殴医疗费赔偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图泉州
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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