劳动纠纷 法律问答
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丰泽区-陈雅...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同没到期离职能获多少补偿[律师回复] 1.劳动合同没到期离职补偿分多种情况。劳动者主动离职且用人单位无过错，通常无经济补偿。 2.若因用人单位过错，如未提供劳动保护、未足额付酬、未依法缴社保等，劳动者解除合同，用人单位需按工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资计算。 3.用人单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 建议劳动者离职时先明确离职原因和用人单位责任，若符合补偿条件，可与单位友好协商补偿事宜；协商不成，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。律图龙岩
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解除合同后赔偿损失的标准是什么[律师回复] 结论： 解除合同后赔偿损失标准依不同情形而定，违约解除有损失赔偿计算方式，非违约方需举证，有违约金条款按约定处理，因不可归责原因解除一般无需赔偿，赔偿遵循填平原则。 法律解析： 当因违约解除合同，损失赔偿额要涵盖因违约造成的损失以及合同履行后可获利益，不过不能超出违约方订立合同时可预见的违约损失范围。非违约方要对损失承担举证责任。若合同约定了违约金条款，可按约定来主张，要是约定违约金与实际损失差距过大，当事人能请求法院或仲裁机构调整。而因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同时，通常无需赔偿，除非法律另有规定或合同另有约定。赔偿遵循填平原则，目的是让受损方恢复到合同正常履行的状态。如果在合同解除赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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单位签一年合同违约要如何解决[律师回复] （一）有约定按约定：查看合同，若有违约责任约定，要求单位按约定承担责任，比如支付违约金。 （二）无约定可索赔：合同无约定时，单位违约造成损失的，要求单位赔偿损失。 （三）先协商解决：与单位沟通，要求其担责或赔偿。 （四）投诉与仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （五）诉讼维权：对仲裁结果不满，向人民法院起诉。 （六）收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系和单位违约事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图泉州
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公司不续签合同能获什么补偿[律师回复] 1.劳动合同到期公司不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 3.若公司维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无补偿。 解决措施和建议：劳动者应留意合同到期时间，若公司不续签，按规定计算应得补偿。公司在操作时要严格按法律规定执行，避免劳动纠纷。双方有争议可通过协商或申请劳动仲裁解决。本地优选咨询...
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