劳动纠纷 法律问答
132.1
万
解答量
1835
万
浏览量
丰泽区-陈雅...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工不能正常上班，公司可以辞退不[律师回复] 公司能不能辞退不能正常上班的员工，要具体情况具体分析。 要是员工因为生病或者非因工受伤，在规定的医疗期内没法正常上班，公司不能以此为由辞退。不然就属于违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得支付赔偿金，是经济补偿的两倍。医疗期结束后，要是员工既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。 如果员工严重违反公司规章制度而无法正常上班，像无故旷工达到很严重的程度，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动关系，并且不用支付经济补偿。不过，公司的规章制度得符合法律规定，还要给员工公示过才行。 要是员工不能正常上班是因为不可抗力或者其他不是员工的问题，像遇到自然灾害、突发公共事件，公司得根据实际情况妥善处理，一般别直接辞退员工。律图泉州
5解答 3w浏览 -
协商一致但未获得经济补偿金怎么办[律师回复] 协商一致解除劳动合同却没拿到经济补偿金，劳动者该怎么办？以下是解决办法。 首先，你得先准备好双方协商一致解除合同及涉及经济补偿事宜的证据，像是书面协议或者聊天记录等。目的是证明双方对解除合同和经济补偿有过约定。 手上有了证据，先尝试和对方友好沟通，提醒其按照约定支付经济补偿金，并告知不履行的法律后果。如果沟通没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，发现违法就会责令其改正。投诉前要准备好劳动合同、协商记录等材料。 也可以选择走劳动仲裁途径。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方法，当事人要在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会会依据双方提供的证据审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉，由法院进行最终判决。 劳动者遇到这种情况别拖延，要及时采取措施，保护好自己合法权益，争取早日拿到应得的经济补偿金。律图龙岩
5解答 3.5w浏览 -
员工被公司单方辞退能获多少经济补偿[律师回复] 员工被公司单方面辞退，经济补偿怎么算，这是很多人关心的问题。经济补偿的计算分两种情况。 如果公司是合法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照员工在公司的工作年限来算。工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作时间六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，公司只需支付半个月工资补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，就要按照合法辞退经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 举个例子，员工在公司干了三年零四个月，月平均工资五千元。如果公司合法辞退，需支付三个半月工资的经济补偿，也就是一万七千五百元；如果是违法辞退，就得支付赔偿金三万五千元。 遇到这种情况，员工可以先和公司商量补偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览 -
上班俩月被开除，有没有赔偿[律师回复] 上班两个月被开除，赔偿情况得具体分析。 要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，或者有严重失职、营私舞弊等行为给单位造成重大损害，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给劳动者赔偿。 要是用人单位违法解除劳动合同，就是没有法定理由随意辞退劳动者，劳动者能要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。因为工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成功，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.2w浏览
-
员工不同意N+1补偿，公司怎样处理[律师回复] 员工不同意N+1补偿，公司该怎么办？别急，以下是应对方法。 要是公司解除劳动合同有合法理由，像员工严重违反规章制度，公司可以单方面解除合同，且不用支付补偿。不过，公司得跟员工说清楚解除的理由和法律依据。要是员工有意见，引发了劳动争议，公司就得准备好规章制度、员工违规记录这些证据，积极应对仲裁或者诉讼。 若是基于客观情况变化等合理原因解除合同，公司需要支付N+1补偿，但员工不同意。这时公司可以和员工再沟通，了解他们为啥不同意，有啥诉求。公司可以试着在合理范围内调整补偿方案，或者给员工提供其他福利，比如额外的培训机会，帮忙推荐工作等。 要是沟通后还是谈不拢，公司可以告知员工按法律规定来处理。公司要给员工出具书面的解除劳动合同通知，按照法定标准支付N+1补偿，把钱打到员工工资账户或者按约定方式支付，同时留好支付凭证。要是员工还是不接受，还去申请劳动仲裁或提起诉讼，公司就积极配合，按法律程序答辩、举证，维护自己的合法权益。律图龙岩
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****9185
139****6480
180****7467
