合同事务 法律问答
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丰泽区-陈雅...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
丰泽区-林小...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
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被公司骗签合约需赔钱该怎样解决[律师回复] 法律分析： （1）被公司骗签需赔钱的合约时，收集证据是关键。聊天记录、通话录音、邮件等能证明欺诈情形的材料，可作为有力证据。依据民法典，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销此类违背真实意思的合约。 （2）与公司协商是解决问题的第一步。向公司表明合约是受欺诈签订，要求撤销合约且无需承担赔偿责任。若协商无果，可通过法律途径，向法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁，请求撤销合约。 （3）合约被撤销后，自始无法律约束力，无需按合约承担赔偿责任。此外，还能根据实际损失要求公司赔偿。 提醒： 收集证据要及时、全面，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。本地专业咨询...
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合同范围外供货的数量该怎么算[律师回复] 1.合同范围外供货通常视为合同变更。若双方达成补充协议，按协议约定的数量和计价方式计算供货情况，这是最明确且有法律保障的处理方式。 2.若未达成书面补充协议，但存在实际供货与接受行为，可依据交易习惯确定数量计算方式，参考过往同类货物计量标准。这有助于在缺乏明确协议时，根据双方长期合作形成的默契来处理。 3.既无补充协议又无交易习惯时，按市场同类货物通常计量方法确定供货数量，以市场普遍标准保障公平。 4.若对数量有争议且无法协商一致，可通过鉴定等方式确定。这为解决争议提供了专业途径。 5.因一方不诚信行为致数量难确定，有证据证明的，让不诚信方承担不利后果，以此约束不诚信行为。建议交易双方尽量签订补充协议明确供货事宜，避免纠纷；发生争议时及时收集证据，必要时借助专业鉴定解决问题。律图泉州
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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