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丰泽区-陈雅斌...律师
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解答了“劳动纠纷”问题
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在休年假期间正常上班了,工资怎么开
[律师回复] 解析: 关于劳动者在法定节假日被派遣的问题,贵司应该按照至少为员工每日薪资或是每小时工资300%的标准,向员工支付加班费。 另一方面,在正常工作日以外的休息天里,如您公司需要员工加班工作,我们建议您采取弥补性休假的方式代替额外的加班工资,以维护员工合法权益。 但如果没有进行弥补性的休假安排,贵方理应对这部分加班员工的薪资给予额外200%的补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律咨询顾问
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劳动合同上没有写明工资还算生效吗
[律师回复] 解析: 完全具备法律效果。 虽然劳动合同中未能明确载明工资条款,然而只要该份合同系由各方当事人依照法定程序达成的,就仍旧具有不可忽视的法律效应。 对于这种情况,各方当事人可以适时地进行工资方面的补充协议签订工作,并在补充协议旁边签具名字或加盖相关印章,以此来进一步确认其法律效力。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律咨询顾问
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鞋厂一般签完工资条要什么时候工资才到账
[律师回复] 您可以描述一下目前所发展的情况吗
福建衡推律师...
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劳务派遣公司会不会克扣用人单位发的工资?
[律师回复] 您可以描述一下目前所发展的情况吗
福建衡推律师...
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春节加班三倍工资怎么算
[律师回复] 解析: 春节期间支付三倍薪资的正确计算方法是将每日与当月的实际薪水相除,然后再乘以三个工作日; 如此方能精确计算出加班所应获得的薪酬总额。 若涉及到休息日的加班情形,则需依照双倍标准进行计算。 因此,针对每种不同情况都应采用相应合法的计算方式。 法律依据: 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
福州市户口落户的条件是什么?
福州市落户的条件有以下几个:1、在五县二市的城区内居住,有稳定的住所与工作;2、已经办理居住证或者纳税年满两年;3、在五县二市内居住并且被评为劳动模范或者先进个人的;4、具有中级以上职称的人。
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2024-05-22
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年休假国家规定2024是什么?职工年休假有多少天?
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假”。即职工连续工作12个月则满足获得年休假的资格。
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2024-05-22
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2024住房贷款利率是多少?
目前人行公布贷款基准年利率:0-6个月(含6个月),年利率:4.35%;6个月-1年(含1年),年利率:4.35%;1-3年(含3年),年利率:4.75%;3-5年(含5年),年利率:4.75%;5-30年,年利率:4.90%;贷款利率需要结合您申请的业务品种、信用状况、担保方式等因素进行定价。
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2024-05-22
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