损害赔偿 法律问答
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公共场合摔倒能获得多少赔偿[律师回复] 1.公共场合摔倒赔偿数额确实要依据具体情况判定。若场所管理者未履行安全保障义务导致他人摔倒，需承担侵权责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用，造成残疾的，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 2.赔偿数额计算应结合实际损失。医疗费以医院票据为准，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金则要考虑伤残等级等因素。 3.当双方对赔偿数额存在争议时，可先尝试协商解决。若协商无果，可通过诉讼途径，由法院依据证据和法律规定来判定赔偿数额。建议场所管理者加强安全保障措施，降低事故发生风险。摔倒者要及时保留相关证据，以便后续维权。律图平台咨询...
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商场摔伤责任怎么划分[律师回复] 1.商场作为经营场所经营者，有法定安全保障义务，需确保商品或服务符合人身财产安全要求，对场所内可能的危险采取防范措施并履行警示义务。若未履行此义务致顾客摔伤，如地面湿滑无警示标志、设施安全隐患未及时维修等，商场要承担侵权责任。 2.若顾客摔伤是自身过错导致，像未注意警示标识、疏忽行走等情况，应按其过错程度减轻或免除商场责任。 3.若损害由第三人行为造成，商场未尽安全保障义务的，承担相应补充责任后可向第三人追偿。责任划分要结合具体案情，依据双方过错大小确定责任比例。 解决措施和建议： 1.商场要定期检查场所设施，及时排除安全隐患，在危险区域设置明显警示标志。 2.对员工进行安全培训，提高安全意识和应急处理能力。 3.顾客在商场内要注意自身安全，遵守警示标识，谨慎行走。律图龙岩
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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