损害赔偿 法律问答
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承担过错责任的赔偿标准究竟是多少[律师回复] （一）人身损害赔偿：保留好治疗过程中的各类费用凭证，如医疗费发票、护理费收据等，以便在索赔时作为证据。若因伤导致误工，需提供单位的误工证明及工资流水等。 （二）财产损害赔偿：及时收集财产损失的相关证据，如购买凭证、市场价格评估报告等，按损失发生时市场价格或其他合理方式计算赔偿。 （三）精神损害赔偿：在侵权行为发生后，注意收集能证明精神受到严重损害的证据，如心理咨询记录、医院诊断证明等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台专业咨询...
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把人打成骨折应该赔偿多少钱[律师回复] 法律分析： （1）将人打成骨折后的赔偿具有明确的项目规定，涵盖了治疗康复期间的各项合理费用，如医疗费、误工费等，若导致残疾还需额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 （2）各项赔偿金额的确定有相应依据。医疗费以实际治疗花费为准，误工费结合误工时间和收入状况，护理费则考虑护理人员收入、人数和期限。 （3）具体赔偿数额需依靠医疗机构收款凭证、误工证明等证据综合计算。当双方无法就赔偿达成一致时，受害人可通过向法院起诉，由法院依据实际情况进行判决。 提醒： 打人致骨折要承担赔偿责任，处理赔偿事宜时应保留好相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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